中高端人才难觅

　　本报讯 （记者赖琴）南城某大型公司曾以高薪招聘一名“招聘主管”，可是招聘海报贴出将近一年都没有结果，无奈之下只好对招聘要求作出调整，才于近期招聘到合适人才。而东莞不少企业都碰到类似中高端人才招聘难的问题。

　　该企业负责招聘的刘小姐告诉记者，该招聘职位要求男性，大专以上学历，28岁以下，具有两年以上专职招聘模块工作经验，擅长招聘体系建设、面试甄选，具有较强的沟通

　　更多招聘渠道兴起

　　记者也曾在采访中听到其他公司招聘人员抱怨在人才市场上招不到工程师。某塑胶电子制品厂HR主管徐小姐表示，该公司已连续两个月在人才市场摆出招聘摊位，在招聘各类人才的过程中，感受到工程师级别的人才非常难招。

　　人才市场有关负责人分析认为，这种现象一方面表明中高端人才相对缺乏，另一方面也说明我们的企业需要注意更多的人才引进渠道。因为目前的择业渠道比往年更为畅通，求职者不一定非要选择进入人才市场求职这种传统的招聘渠道，尤其是一些中高端人才，往往是通过猎头公司找到合适的职位。