研发人才需求多物流业需求攀升

　　本报讯 （记者赖琴 通讯员蔡小梅）日前，智通人才连锁对2006年上半年东莞用工市场职位需求进行了统计。统计数据显示，东莞人才市场上工厂的技术、技工类职位与2005年同期相比呈现出供需两旺的景象，物流贸易类职位需求小幅攀升，文职类职位供大于求。

　　技术研发人才需求居首位

　　据智通人才连锁的工作人员介绍，技术研发（技工类）人才需求几年来一直处于最高点，比较常见的中高级职位有产品工程师、高级项目工程师、IQC/PE/ME工程师、电子技术员、电子机械工程师 、结构工程师等职位走俏，比去年同期需求增长5个百分点。

　　占据需求第二名的技工类岗位需求量约15.5%，比如电子、五金、塑胶、机械等行业的车床、压铸、模具、啤机长、品管技术师、生产拉长等技术熟练的师傅。对比人才供应情况，技工类人才供应是6.06%，缺口约有8.01个百分点， 或者说前来人才市场的技术人才总量虽然不少，但部分人员是抱着“骑驴找马”的心态，没有十分满意的职位未必会贸然跳槽。

　　统计显示，企业对营销人才的需求也一直比较稳定，主要是擅长策划和团队管理的中高级营销人才。业务代表类对工作经验的要求较宽松，普遍底薪达800元以上，助理/经理级底薪基本达2500~4000元，策划总监类虽然月薪一般在万元以上，但非常难求，基本要依靠猎头机构，营销人才前景似乎一路看好。

　　物流职位需求小幅攀升

　　对比去年同期，物流人才在招聘市场小有上升，智通人才市场今年的招聘物流职位开始慢慢上扬，主要集中在船务、仓储、物流主管、报关等职位，6月份杀入热门招聘职位排行榜第四。虽然总数量不高，但在以制造业人才占据绝对优势的招聘市场上仍然很“可观”。智通职业培训学校的张经理介绍，物流培训近几年都比较热门。

　　相比之下，如行政文职类则呈现供大于求的现象，据job5156.com的网站统计数据，东莞地区供给有余的一般都是初级技术含量不高的人才，因为此类职位入职门槛低，技术含量不高，该类职位是比较容易入行及不设门槛的，比较受毕业生的欢迎。大多是文秘、文员、电脑/文控文员、PMC/ISO文员等职位。

　　财务审计类职位虽然需求总量不低，但对本地户口的要求做了“拦路虎”，要突破这道关口恐怕尚需时日。