在科学发展中提升战斗力

　　本报记者卢磊通讯员邓伟余赵继承陈锡平

　　在日前召开的南京军区基层建设总结表彰会议上，镇海区人武部被评为“先进人武部”，并荣立集体三等功一次，这也是浙江省军区唯一受南京军区表彰的团级单位。据了解，镇海人武部曾先后被南京军区评为先进旅团党委、全面建设先进单位。

　　近年来，镇海区人武部牢固树立和落实科学发展观，扎实打基础，全面搞建设，科学谋发展，出色完成了以应急作战准备为龙头的各项工作，走出了一条具有鲜明时代特色的创新发展之路。

　　围绕打赢干事业

　　为纠正人武部难有作为、难成大业的片面认识，部领导以身作则激励大家把思想和精力聚集到干事业谋发展上来。部长邓惠民、政委王惠奋从作战部队交流到人武部后，始终保持昂扬的精神状态，干劲不减，标准不降，团结带领干部职工积极谋求人武部新发展。副部长朱仁宝原是“王杰班”所在连的连长，去年4月份调入人武部后，一心扑在工作上。在去年组织的高炮分队实弹射击和镇海港区防空袭实兵演练中，他带领民兵连续奋战1个多月，出色地完成了任务。

　　以科学发展观指导和统领人武部在部队战斗力的提升、后备力量建设等重点问题上寻求突破。科学分析民兵预备役部队战斗力生成的要素，逐项分解作战任务，逐级细化各类方案预案，逐人明确职责，并以应急作战准备为主线，把政治、军事、后勤、装备和国防动员等工作捆在一起筹划，形成强有力的“铁拳”。

　　人才是事业发展的关键所在。人武部早在2003年就提出了“小机关、高效能、大作为”的理念，广泛开展创建学习型机关活动，组织干部跨科室交叉上岗。为带动基层人武干部成长，人武部全体党委成员对所属基层武装部实行挂钩帮带，并建立考评制度，近3年来，人武部共有3名干部立功受奖，22名干部职工被上级评为优秀党员和先进个人。

　　紧贴实战抓演练

　　抓好硬件建设是军事斗争准备的首要任务。镇海区人武部着眼实战需要，重新拟定了防卫作战、动员扩编、海上民船动员征集等战备配套方案，并初步实现了战备资料管理的信息化，并形成了信息侦察、气象观测、民船动员改装、重要目标防护等功能为一体的民兵分队建设新布局，使民兵分队的专业对口率达到了95%，高学历、高素质人员的比例提高了30%。

　　镇海人武部积极做好“海”字文章，努力向海上要战斗力。去年9月，镇海人武部组织了港区防空袭实兵演练，完成了10万余人的防空教育和1500多人的紧急疏散，受到了军地领导的一致好评。去年5月，省军区在镇海某地组织高炮实弹射击，镇海人武部出色地完成了保障任务。几年来，他们坚持把组织平台推向了离海岸10多公里的海面上，组织了海上民船征集、民兵实船实装等演练，协调港口、海事等20多个部门搞好海防规范化建设，在全省率先建立了军地海上情报信息协同系统，组建了第一支民兵海上信息分队。

　　人武部把基层武装部的触角向非公有制企业、高等院校和交通、通信等重点行业系统拓展，在一些效益好、实力强的大型企业和行业成建制地组建民兵分队，初步构建起城市民兵组织新格局。

　　从严治部树形象

　　人武部是军队和联系地方党委、政府的桥梁和纽带，是展示军队形象的一个直接窗口，倡导良好的风气，铸就严明纪律至关重要。

　　风正则心齐，心齐则业兴。镇海区人武部十分重视培育风正气顺、团结和谐的氛围，引导大家在日常工作中处处讲大局、讲配合、讲友情。从强化干部职工的命令意识和组织纪律观念，提高按原则和规矩办事的自觉性入手，认真落实部务公开制度、述职述廉制度，较好地解决了民兵训练基地产权纠纷等3起历史遗留问题。几年来，人武部没有发生违规违纪问题，没有一封告状信，被省军区评为廉政建设先进单位。

　　人武部管理得好不好，实际上是全面建设水平的综合反映。为此，镇海区人武部牢固树立“向管理要效益、要战斗力”的治军理念，创建了单位、社会和家庭“三结合”的教育管理机制，形成了人人抓管理的良好氛围。

　　另外在制度保障上，镇海区人武部根据上级的有关文件规定和指示要求，结合工作实践，先后制定出台了《正规化建设制度汇编》、《战备工作规范化建设制度汇编》等5个“部规”，为人武部依法开展工作提供了制度保证。