近年来，周村区检察院把对干警实行“亲情式”管理作为检察文化建设的重要内容，从工作、学习、生活等方面，通过建章立制，把对干警的关心和帮助落到实处，增强了检察队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
干警在日常工作和生活中如遇重大变化时，院里派人与其谈话，及时解除思想疙瘩，化解矛盾，促进问题解决。具体做到“六必谈”。即：干警职务调整、岗位变动必谈；工
作遇到困难必谈；家庭遭遇挫折必谈；民主评议得分低必谈；工作中有重大失误必谈；年终综合考评后三名必谈。
围绕“惑时有人解、平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探、终时有人送”的具体要求，建立和落实对干警关心帮助的各项制度。把全体干警及其家庭成员详细档案资料输入微机管理，及时全面掌握干警及其家庭成员基本情况；每年普遍开展一次走访慰问活动，对各种原因造成生活困难的干警，按照轻重缓急确定帮扶对象，合理制定帮扶标准，切实解决干警面临的困难；为每名干警建立健康档案，每年进行一次查体；干警生病住院的，院里及时派人探望；建立病卧干警档案，并进行经常性走访慰问；干警的家庭遇到重大困难或变故时，院里及时派人走访并帮助解决相关问题；有干警去世的，院里派人帮助料理丧事；为60岁以上干警送生日蛋糕。
周村区检察院通过建立“亲情式”管理模式，及时解决干警的实际困难，在单位内形成相互关怀、相互帮助的良好氛围，调动了干警的工作积极性，进一步增强了工作活力，各项检察工作有了新的起色，促进了检察机关自身全面建设。（房光修 孙冰）
