学生实习难，企业怎么看？

　　本报7月27日刊登《大学生暑期实习，难》一文，引起读者关注。企业如何看待大学生实习，对解决实习难问题有何建议？企业界人士有话要说。

　　不少企业人事主管表示，虽然欣赏大学生毛遂自荐的勇气，但企业还是比较喜欢“有的放矢”前来的学生。有些学生不知道自己要做什么、能做什么，也不看单位是否需要，就冒冒失失敲用人单位的门，成功率不会高。他们建议，学生可以留意人才网上的招聘广告

　　“高校能否在学生与用人单位之间架起桥梁？”东方有线网络有限公司招募总监林国庆等表示，许多企业乐意成为高校的实习基地，也愿意吸收实习生。与接纳零散的实习生相比，用人单位更希望与学校展开合作招收实习生，这样便于对实习学生进行管理，明确责任。作为上海大学的学生实习基地，今年东方有线网络有限公司招收了22名上大实习生。上大也定期到企业了解实习生的实习情况，及时与企业、学生沟通，保证学生的实习质量。不少企业表示，如果高校联合起来组织暑期实习生招聘会，愿意参与。

　　一些企业寄语大学生，即便是来实习的，也应该以高标准要求自己。有企业反映，有的实习生说好实习两个月，各项手续也办好了，可一周后，却嫌工作太苦而走人了。一家软件类企业将实习生纳入一个项目开发小组，但当项目进行到关键时刻，有关实习生却突然提出要离开，给企业带来一定麻烦。所以，踏实肯干、守信用是用人单位对实习生的普遍要求。

　　同时，一些用人单位希望有关方面能健全大学生实习的社会机制，如实习学生的安全责任问题。据了解，一名实习生在上海某公司实习时，不慎轧断一根手指，该生家长与公司在责任界定上产生分歧，最后为平息事端，公司只得正式录用这名实习生。企业呼吁政府有关职能部门能够出台相应的政策制度，保障企业和实习生的权益。企业也可与学校签订实习协议等来明确双方责任，维护各自权益。

　　本报实习生 丁学勤 本报记者 徐敏