谁学技术谁吃香 建筑业职业技能大赛现场纪实

　　青海新闻网讯“在施工旺季，我每天的收入在60元以上，一个月下来基本能有近两千元的收入，当然遇到加班，收入还能高一些，而比我技术好的人收入要更高一些。”这是参加全省建筑业职业技能大赛的选手王朝正7月30日在紧张的比赛间隙告诉记者的。王朝正感慨，这年头虽说白领“很红”，但作为社会分工不可或缺的技术工人同样很吃香，他认为“谁学技术，谁吃香，是一个真理。”

　　据了解，像王朝正这样“技术好，收入不错”的技术工人如今在我省已非凤毛麟角。近年来，重视技能人才的培养和利用，已经成为我省人才开发领域的重头戏，企业对技能人才的需求程度也日益增强，技术工人的工资收入也随之不断提高。这次由省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合举办的全省建筑业职业技能大赛，在充分展示建筑业职工技能的同时，也通过比赛加强了现场交流和培训，通过“点带面，一带群”，有助于提高建筑业全员素质，吸引更多的新人加盟技术工人队伍，在建筑业进一步掀起学技术热潮，促进建筑施工水平的提高。

　　手上工夫藏着多年经验

　　7月30日9时，全省建筑业职业技能大赛钢筋工和砌筑工的实际操作比赛在西宁市大众花园高层商住楼举行，参加此次比赛的选手都是从省内建筑行业的施工单位中选拔出来的技术精湛、作风过硬的技能人才。记者在砌筑工比赛现场采访时发现，参赛的30名砌筑工个个技术熟练，砌筑速度非常快，在保证砌筑标准合格的前提下，30名砌筑工人较量的是砌筑的速度和质量。

　　为了不影响参赛选手的比赛进程，记者的采访是在选手们比赛的间隙里进行的。来自河南的陈师傅已经从事砌筑工职业将近十个年头了，谈起对自己工作的感受，陈师傅说：“干我们这行，主要需要手上的功夫，不仅需要实际操作经验，还需要专业技术知识。”陈师傅告诉记者，刚参加工作的时候，跟着师傅学手艺，后来发现不仅要现场操作，重要地是要领悟一定的专业知识。”对于技术掌握的程度，陈师傅感慨地说，他希望有机会能多参加这样的技能比赛，从行业里一些技术掌握好的师傅那里，借鉴学习到更多的工作经验和技巧。

　　看到陈师傅非常迅速的砌砖手艺，记者不禁想到，看似简单的砌筑技能里面，蕴藏着许多经验的积累。在不到两个小时的比赛时间里，参赛选手们一直在抓紧时间完成比赛任务，连工作人员在现场为他们准备的茶水、西瓜等解渴食品也顾不上用。

　　能工巧匠在不断“充电”

　　大约在10时30分左右，在大众花园高层商住楼22层的钢筋工比赛现场，来自青海方圆建筑工贸有限责任公司的王朝正第一个完成了比赛规定的钢筋箍扎任务，校验审核后，比赛评委从受力钢筋间距、箍筋间距、钢筋绑扎脱口质量等多方面对完成作品进行了严格测量，并作了详细记录，以便作为考察选手综合素质的衡量依据。

　　谈到参加此次比赛的过程，王朝正心态很轻松：“从报纸上看到此次技能比赛的通知后，就按要求报名参加了，其实和平时工作一样。但是，自己此次参赛的一个重要原因就是希望通过比赛认识更多的技术能手，从他们那里学习好的箍筋技巧。”王朝正说，干这个行业时间长了以后才发现，建筑工地上好像只要有力气就行，其实不一样。现在各个行业都讲究竞争上岗，优胜劣汰，当然钢筋工也不例外，干的活质量不合格，技术指标跟不上，也会被淘汰。王朝正给记者举了一个例子：“就拿正式比赛前的钢筋下料来说，所有今天用到的98根拉筋、24根主筋和28个箍筋都是参赛选手各自准备的，这也是一项比赛项目，但是如果不了解拉筋的弯曲角度，不会计算弯钩平直断长度等知识，导致下料的不合格，就会在前一段比赛中淘汰。这就需要自己在平时的工作中不断积累经验，不断‘充电’，以提高自己的技能水平。”

　　在记者离开比赛现场时，钢筋工的比赛已经接近了尾声，而砌筑工的参赛选手仍然还在抓紧时间完成比赛任务，比赛评委王楠告诉记者，预计砌筑工的比赛要持续到下午七时左右，全部比赛时间规定为6到8个小时。王楠告诉记者，此次砌筑工比赛的砌筑质量要求满足现行国家《砌体工程质量验收规范》中的规定条标准，评分标准从垂直度、水平灰缝厚度、安全文明施工等多个方面严格考核选手的综合能力。

　　技能人才跃上需求榜首位

　　透过全省建筑职业技能大赛可以看出，技能人才作为我省目前五类人才开发的重点，已经成为企业争相需求的“香饽饽”，培养一支规模较大，结构合理、技术精湛的高技能人才队伍，也是当前我省人才开发过程的需要。

　　从近期人才市场中提供的人才需求专业排行榜来看，高级技能人才和尖端型实用型技术人才已经连续数月高居排行榜首。青海省人才交流中心的郭占清主任告诉记者，我省人才培养需要全面均衡发展，需要顺应市场的实际需要，从目前我省的行业岗位空缺情况来看，技能型人才，尤其是高技能人才一直较为稀缺。与此同时，企业需要技能人才，也需要注重培养人才，尤其是在技术含量方面，近年来，相关企业通过在行业之间举办各种技术比武，也是促进技能型人才业务水平提高的一个有效措施。

　　青海省就业局副局长潘立告诉记者，加快培养我省技能型人才队伍，注重职业教育院校的发展，已经成为我省人才开发的大方向。近年来，通过各种职业技能鉴定考核、职业技能比武大赛等活动，在我省各个行业先后涌现出一批技术掌握精湛的高技能人才。但是，对于一些稀缺专业的尖端技能人才，目前仍然较为紧缺，在人才流动上，也出现过一些断层，这就需要经过专业技能的培养和实际操作的反复运用，以及通过引进人才，交流学习各种技能经验，来储备我省的高技能人才空缺。 （作者 薛志峰）