天水市甘谷县今年在县长杨某离任前突击进行了115人的人事调动：10天之内使县里一批领导干部和退休干部的亲属吃上了“财政饭”，一批教师和医务人员圆了进城工作梦。这一非常之举，在当地掀起轩然大波。（7月30日《新华网》）
看罢这一报道，我的第一反应即是一个准备离任的县长，何以有这么大的能耐一次突击调动上百人？经过众多类似案件的普遍“证明”，这可是只有县委书记才能完成的人事
大事呀！那么，该县的县委怎么会“完全服从”县长的人事安排呢？原来，事发前，天水市委有关领导找时任甘谷县县长的杨某谈话，通知其将调离甘谷县，到市委有关部门工作，也就是即将成为甘谷县委的上级领导了。正是有了这样的“待遇”，在谈话后的第二天杨某便向县委书记白某提出，要解决过去多次商量过的甘谷县的人事调动问题，马上得到了大力支持。没有严格的组织程序，就是他们几个的“一拍即合”，而无论是提出调动，还是提名人数，杨某始终占着主导地位。
对于这样一个严重违纪问题，杨某为什么敢于冒险呢？他在接受记者采访时承认，自己这样做是组织纪律观念不强的表现，同时也认为是“政治上不成熟的表现，没有过了人情关”。说到“人情关”，我看他倒真的说到了点子上，依我之见，我们这位杨大县长的“人情关”不外乎这样两个方面：一是“出人情”。自己要走了，希望为当地做点好事，尤其是自己高升了，也给这里出上一份大人情，以至于留下一片情，让大家记住他的好；二是“还人情”。在一个地方蹲久了，总会欠下一些人情，对三亲四戚进行人事安排，也算是还了人情。而如此大规模地集体“搭车”调动领导干部亲属，严重违反用人规定将他们调入民政局、建设局、水利局等吃“财政饭”的单位，这样的人情难道不是腐败吗？不把组织纪律和当地群众放在眼里了，将公权化作“关系户”的账单，没有一定的“还账”意识，谁还会这么傻呢？其中对家属们工作安排的“有情”和对广大群众怨声载道置若罔闻的“无情”的原由，不就十分泾渭分明了吗？
领导干部突击提拔、安排人员，这能算新闻吗？杨某离任前突击进行百余人的人事调动，“失算”在他们没有“走好”组织程序，“失算”在安排干部亲属吃上“财政饭”过于集中。不妨设想一下，如果他们知道化整为零，变多为少，形式要过，程序别少，不就容易躲过“围追堵截”吗？人情账单不搞“最终结账”，而是注意月清年结，还能被这样“拨乱反正”地得到上级的查处吗？我们的有关部门应从这一事件中举一反三，透过“突击”看“平时”，不放过所有提拔、安排人员上的“账单”，大的多的集中打击，小的少的千万也要查深处透。有了平日的防微杜渐，类似领导干部离任前突击“调人还账”事件还能轻易发生吗？
作者：周稀银
