评论：但愿公司能天天丢财物？

　　“公司丢失了价值1万多元的物品，就要70多名员工集体赔偿”，26日宝安区一家公司的一些员工对此表示不满，10多名员工日前也因此停工抗议。公司负责人表示此举是为了培养员工的集体责任感，并称将考虑将罚款通过其他形式返还给职员。（7月27日国际在线）

　　真是荒唐至极，可笑至极。公司丢了财物，竟要处罚所有的员工，还美其名为培养

　　公司丢了财物，应该认真地查一查，既查管理上的漏洞，看制度有没有不完善的地方，又查真正的盗窃者，使之绳之以法，并以此为反面教材教育广大员工遵纪守法。而在没有任何证据的情况下，实行“连坐处罚”，其实质就是有罪推论，将所有员工看是嫌疑对象，并逼迫员工承担企业自身管理上的弊端所带来的后果，这既是对员工人格尊严的歧视，也是对企业发展的“釜底抽薪”。

　　事实上，在公司发出“连坐处罚”通告后，便引起了全公司员工的极为不满，一些员工纷纷到劳动部门反映这种歧视行为。此后尽管当地劳动部门进行了协调处理，但仍有10多名员工在公司承诺结清工资后，愿意离职解除劳动关系。当然，在就业形势严峻的情况下，公司不会为这些员工的离职而忧虑，但公司人心涣散由此可见一斑。

　　对一个企业来说，其生存、发展和壮大，不但需要现代化的管理和先进的技术，但更重要的是员工的团队精神和爱厂如家的敬业精神。因而，真正的企业充分地尊重员工，十分珍惜员工的创业精神，相信员工诚实守信。只有企业真正地将员工当员工看，才能激发员工的创造性，培养员工的“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体责任感。

　　显然，以“连坐处罚”来培养员工的“集体责任感”，完全违背了企业发展理念，是一种切头切尾的愚蠢举措。尽管其罚到了所丢失的物值，却罚去了员工对公司的热心、爱心和诚心，罚去了公司长足发展的活力和灵魂。这样的企业，注定其生存不了多久。