北京推行干部退出机制

　　北京推行干部退出机制

　　1401名领导不胜任被调整连任期限要“封顶”

　　北京消息日前，记者从北京市委组织部获悉，北京市正在探索建立正常的干部退出机制，推出“任职有期”、“竞争连任”、“连任封顶”、“干部试用”等有效激励、监督

　　同时，北京市还实行了领导干部任职试用期制度，在试用期间，不合格的领导干部将被解职。

　　截至去年底，北京市已有106名干部因试用不合格而被解除了试用职务。据了解，自2000年以来，北京市一些区县就开始了建立领导干部职务任期制的新探索，明确规定处级领导干部的任职期限。在任期结束后，领导需要重新竞争上岗。而对于连任某一职务的期限也要“封顶”，打破干部“铁饭碗”的“常规”，以职责管理为中心，保证干部能进能出、能上能下。

　　北京市委组织部相关负责人介绍说，北京市党政干部制度改革工作，要以继续坚持体现和落实科学发展观为主线，以职责管理为中心，转变现有的干部管理方式，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，以扩大民主为基本方向，在加强职责管理、完善考察考核、严格监督约束、强化激励保障、促进能上能下、推进依法管理等方面实现新的突破，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和干部制度体系。

　　据《北京青年报》