队里76人有256张技能证书

　　高高的个子，瘦削的脸庞，穿一身蓝色工作服，陆金林的样子普普通通。但在职工们眼里，他是一位育英才、爱职工的了不起的基层干部。

　　在中海工业有限公司立丰船厂一线摸爬滚打了35年的陆金林，既是上海市劳模，又是全国五一劳动奖章获得者。他除了做好管理工作外，将职工队伍的整体技术素质提升到了一个惊人的高度。

　　陆金林制订了青年成才“一人一表”制度，注重培养复合型人才。在船体施工队126名职工中，93人掌握了2至3个工种的操作技能，其中，76位明火作业的职工获得了256张各类技术证书。很多职工还拥有中、美、日本船级社授予的各类技能证书，成为全厂职工技术等级平均最高的部门。28岁的青工徐兵在陆金林等的关心指导下，进厂不到8年就晋升为技师。此外，施工队还向厂里输送了一批骨干和中层干部。

　　随着中外船东对修船技术要求越来越高，以及修船周期不断缩短，职工的劳动强度增加，承受的心理压力也越来越大，这对按质按量、安全完成生产任务带来了不利条件。为此，陆金林十分注意调节职工的情绪。

　　在日常的工作中，他注意对职工“察颜观色”，随时根据实际情况，调整职工的作息时间，减轻劳动强度。前不久，一位起重工连续上了几天夜班，陆金林在巡视工作现场时，发现了他的疲劳神情，立即要求工段长将这位职工从修船现场调到车间做起重工作，减轻了劳动强度，使这位职工的身心压力得到缓解。

　　仅今年上半年，陆金林就走访了63位职工的家庭，与职工和家属拉拉家常，谈谈心，也是他为职工进行“心理按摩”的一大特色。

　　□记者范国忠