评论：“零工资就业”有保障可言吗？

　　一些律师建议，尽量不要在法律之外寻求这种就业应聘。即便是自愿“零工资”就业，大学毕业生与用人单位也应签订详细的劳动合同，对双方的权利义务进行法律约定。这样不仅有利于大学毕业生自身合法权益的保护，也防止在发生劳动纠纷时，没有依据。（7月27日新华网）

　　大学生找工作已经是现实中存在的难题，调查显示，2006年全国高校毕业生达到41

　　大学生零工资就业者中不失为千里马未遇伯乐，筹措满志在严酷的就业局势下未能寻到施展才华的领地，只能暂时的委曲求全，让接受单位发现自己、了解自己，从而得到用人单位的认可。这一举措在大学生找工作难的严峻局势下可以说是明智，有这样一种破釜沉舟的决心，时时刻刻想到怎么来获取职位，工作就会严格要求，尽职尽力，与人与上司就能和睦相处，由此成为一种动力，这种人的正式谋职充满希望。此种零工资就业避免了盲目性，节省了就业成本。

　　有些大学生在没有合适的工作机会面前，“有病乱投医”，抱着有工作总比没工作好，面子重要，能进就进，不能进就走，工作三心两意，心不在焉。整天寻思着有没有新的门路，有没有好路子，工作没劲头，干事不主动，象这种大学生是很难立足的，也许半年或一年过后被人享用了免费的“午餐”。

　　一些企业出于自身利益，考虑用人成本，招聘人员强调工作年限。这种条件不是刚出学门的大学生具备的，没有一定的工作年限等于失去了机遇，要越过这道门槛，就得先有实践，这实践的过程也就是从生转熟的过程，从无偿到有偿的过程。

　　零工资就业既是一种机遇也是一种考验。抱着零工资念头的大学生，想到的是以后更好的拿工资，而应聘单位考虑更多的是，你能不能人有所值，是不是我需要的那种人，不会因为你的免费而网开一面给你“转正”。当然这种好事有，但只能是符合条件的，如不符合条件即使是先期的免费也是没有保障的。

　　大学生零就业不是长远之计，这种无偿维持不了多久，任何一个人都要自食其力，没有报酬衣食住行的开支从那来，长久“啃老”家庭也受不了，无疑对大学生精神上、物质上都是一大压力。

　　大学生零就业不值得提倡，除不符合相关规定外，贬低了大学生的身份，大学生在什么时候都不可能一钱不值，关键是自己找出路，金子总是要发光的。尤其给人白干，不如找些有价值的工作干。

　　零工资就业本来是不符合《劳动法》的规定，也不符合社会主义按劳取酬的原则，但是周喻打黄盖，两厢情愿那也没办法。你如果不愿意无偿的干并没有那个强迫你，而目前更多的是大学生们自己主动提出零工资要求，按有的企业说法，他还不需要想收白干的大学生。这种现象如果说要签定合同之类，招收单位又没有认可你，总不可能签个什么都由被招聘方承担的合同，提出所谓零工资合同的建议在没有解决更多的就业渠道现实中，大学生始终处于被动，体现不出什么实在意义。

　　大学生出现的就业难问题，也是一个社会问题，它迫切的需要大学调整思路，以社会为导向，以就业为目标，造就社会上需要的各种人才。同时社会各界要营造有利于大学生就业的宽松环境，以应对越来越多的大学生就业的挑战。再则大学生本身也要更新观念，不能一条路走到底，东边不亮西边亮，走出一条适合自己走的路。