多劳多得就该经常超时加班吗

　　编辑同志：

　　我是一名打工妹，在一家制衣公司工作。为了赶活完成订单，公司领导以“实行计件工资，员工多劳多得”为由，公休日常安排我们上班，有时一连几个星期不能休息，身体也吃不消。请问，多劳多得就可以让员工长期超时加班吗？

　　读者赵悦赵悦同志：

　　《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”后经国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行修订，要求企业必须实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。目的是要强制性保障劳动者的休息时间，保护劳动者的身体健康。

　　《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该法第42条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制。（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　从上述规定看出，你们单位违反了《劳动法》第41条关于加班时间限制的法律规定。需要说明的是，根据《劳动法》相关规定，如单位实行标准工时制度，那么劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时，每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。违反上述规定的，即构成违法延长劳动者工作时间。如单位实行非标准工时制度，须经劳动保障行政部门批准。

　　《劳动法》第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第90条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，你们单位领导以实行计件工资制、员工多劳多得为由，要求你们长期超时加班的行为是违法的。你们可以向工会反映，由工会出面与公司领导交涉，或到当地劳动部门反映处理。⑩4齐景伟