电力系统减薪效果并不乐观 |
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http://www.sina.com.cn 2006年08月02日05:45 大河网-河南商报 |
种种迹象表明,电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。“全社会都把我们看作垄断行业,早就不满了。”天津电力系统职工李宏博认为,舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因。(7月31日《中国青年报》) 作为体制内人士,李宏博实际上只道出了电力系统被动减薪的一个表象因素。公共舆论和民意的压力固然在一定时期内聚焦了问题的要害,但仅此显然不足以驯服向来独大且 独往的“垄断寡头”们。相对于蛰伏于深处的一头头行业垄断巨鳄,减薪行动的起跳结局实在是难料。诸如众所周知(包括电力部门在内)的员工“世袭化”、“近亲繁殖”现象,内部壁垒森严的阶层化格局等,一方面扼杀着行业生机与活力,还将凝滞和阻碍其与先进市场经营机制融合的效率与步伐。 更何况,在特定时间段的相对被动性选择,往往意味着行为理念的功利与扭曲,它的远程效果如何仍有待观察。在制度性的规范和约束机制牢固建立之前,谁又能说,这样的软限薪行动不会重演? (原载《南方都市报》,作者:陈阳) |