评论：垄断企业的收入究竟有多少

　　谈到收入，许多人总是讳莫如深，尤其是身处垄断行业的人士。然而7月26日在浙江省杭州市上城区人民法院开庭审理的一场由劳动纠纷引起的索赔案，却意外爆出烟草行业的惊人收入：杭州烟草中层干部年收入30万元。（7月31日新华网）

　　垄断企业的个人收入讳莫如深，不是因为一场早退休晚退休的官司，局外人根本不知道其内部真象，退休意味着休息拿工资，对于弱势群体，对于一般工厂的工人那是求之不

　　垄断企业的高收入一直居高不下，浏览最近媒体一个接一个的报道：倒闭电厂抄表工一天只用抄表四次，年薪超过十万；某省烟草公司职工的平均工资以绝对优势高居榜首――最高一个月达14000元之多。一些公路收费部门普通收费员的月薪竟然达8000元，多的超过万元等等。纵的比，一个普通职员的收入都让人瞠目结舌，中层干部的收入近30万就不算什么了。横的比，中层干部年收入近30万与当地职工平均数相比高出了十四倍，这就高得出奇了，也许在垄断企业中还不是最高的，也还有更让人吃惊的，垄断企业各部门的收入究竟是多少始终是个未知数？

　　垄断行业既是企业，又不同于一般的企业。说它是企业是因为它同其它企业一样具有自主权，这个自主权就是所谓效益与工资挂钩，在发放工资待遇上可以行使独特的权力。说它不象企业，是因为他们这种高收入不是完全按市场价值规律获取，而是靠其独行寡市的行业优势所谋取，他们的收入并不能等同于创造的价值，而是大于、高于价值，这种收入是建立在其它社会群体付出的代价之上。它不需要激烈的竞争，更没有焦虑的危机感，只要运行就能赚钱，只要存在就有高收入。他们也不用象其它企业那样力减企业成本，把成本的大小当作企业存亡的前提，而恰恰相反的是，可以任意的增大成本，成本越大收入就越高，高成本、高收入的最终出处于公众的埋单，这就是垄断行业的独道之处。

　　垄断企业所处的地位优势，形成内部实惠都是一般的企业所不能比拟的，他们除了明的高工资外，还有高奖金、高福利、还有享受不完的“免费午餐”。垄断行业之间还有一套互相惠及的内部潜规则，如：乙单位给甲单位提供优惠的物源，甲单位返利与乙单位优惠的产品，互通有无，互利互惠，不露声色。这种利用自身的“优势”做交易的手段更为隐蔽，查无踪，核无影。你纵然取消再多表面“免费的午餐”，也难以取消这背后的“牛奶、面包”。

　　对于垄断企业的高收入，高福利，不论是人大代表、政协委员，还是普通百姓早就义正词严、愤愤不平，有关部门也早就想限止，但是收效甚微。有些省虽然作出了对垄断企业“免费的午餐”进行取消的规定，但是不论是取消“免费的午餐”还是建议限止其工资，都只能涉及其皮毛，动不了其筋骨。

　　垄断行业的个人收入究竟是多少，一直都是个蒙胧数，不要说是公众，就是监管部门也说不出一个所以然，要打破垄断，要合理的分配社会公用资源首先就得降低公用成本，当务之急就是弄清垄断企业内部个人的收入是多少，福利是多大，给公众一个说法，让消费者明明白白消费。不能无限度的让垄断行业暗中享用公共利益，更不要让公众费劲的去猜测，或者时不时其内部人士有意无意的曝出一个让大众惊诧的高收入典型，引发一番又一番的讨伐声。