减薪“苦肉计”

　　电力行业减薪只是削减员工工资，涉及的只是垄断行业员工的“显性收入”，并没有涉及其隐性收入、行业福利

　　种种迹象表明，我国电力行业减薪已开始在全国多个省市实施。一些电力系统的职工认为，舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因。(据《中国青年报》7月31日)

　　包括电力行业在内的垄断行业的高收入、高福利，一时成为社会公众口诛笔伐的焦点。电力行业迫于舆论压力自行减薪，比之其他垄断行业对公众呼声充耳不闻，无疑值得称道。不过在笔者看来，减薪也许能在一定程度上平息公愤，却远未触及垄断行业问题的根本。笔者甚至怀疑，电力行业减薪是不是一出精心设计的“苦肉计”。

　　电力行业减薪只是削减员工工资，涉及的只是垄断行业员工的“显性收入”，并没有涉及其隐性收入、行业福利，而后者恰恰是人们怨声载道之所指；另一方面，在垄断行业内部，高中层领导与普通员工的工资收入、隐性收入及所享受的行业福利差别巨大，按照一定的百分比削减工资，对普通员工可能伤筋动骨，而对中高层领导只是伤及皮毛，甚至毫发无损。可见，减薪并不能从根本上触动这一部分人的利益，因此减薪不可能从根本上平息人们对垄断行业的不满。

　　实际上，人们对垄断行业最大的不满，除了他们动辄无端涨价之外，还在于他们获取的巨额利润去向不明。垄断行业大多是高利润行业，削减员工工资意味着劳动力成本降低，垄断行业利润将进一步升高。我们关心的是，垄断行业获取的巨额利润将作何之用、归谁所有、最终落入了谁的腰包？按照一般理解，国有垄断企业的利润应该归国家所有，可事实上很多垄断企业并没有给国家“分红”，垄断企业依靠垄断优势赚的钱，全归企业所有了，至于最终归谁所有、用在了哪里，有时竟是一笔糊涂账。依笔者拙见，如果垄断行业以削减员工工资为代价获取的更大利润最后被浪费了、甚至被贪污了，落入了极少数人的腰包，那么还不如不减薪，以便让更多人(所有垄断行业从业者)都能分到一杯羹。

　　通过以上分析不难看出，减薪并没有触及电力行业问题的根本，而更像是一种避重就轻的表面文章，一种为平息公愤而实施的“障眼法”。而且，平息众愤只是电力行业减薪的目的之一，另一个更重要的目的则是，以减薪来赢得公众的理解和支持，为电价上调营造宽松良好的舆论环境，减轻舆论阻力———看，我们先减员工工资再涨电价，老百姓该无话可说了吧！所以，电力行业减薪，更像是一出精心设计的“苦肉计”。

　　然而，只要有垄断存在，垄断者就会有不正当的收益，消费者就会处于弱势地位，这是一条颠扑不破的真理。舆论压力也许能一时让垄断者作出让步，却不可能让他们真正服软。惟有充分的市场竞争，才能让垄断者低下高昂的头颅，真正尊重消费者。而企业收入及员工工资，完全取决于企业业绩，减薪还是加薪尽请自便，到那时老百姓自然不会再说三道四。作者：傅新来源：金黔在线—贵州都市报