人民网合肥8月2日电记者何聪报道：滁州市现有民营企业5837家，职工人数239643人。其中民营科技企业280家，职工28111人，专业技术人员10575人；建筑企业137家，职工50000人，专业技术人员5100人。
滁州市民营企业近几年虽然发展较快，但总体上和发达地区相比，规模小、资质低、人员素质参差不齐，缺乏竞争力。民营企业对专业技术人员重视不够。多年来，专业人员
的职称评审工作，企业几乎很少过问，尤其民营企业，几乎没有参加过人事部门职称评审工作，民营企业还停留在家庭作坊小打小闹的经营理念上，而建筑企业更是以粗放的劳动力大军去打拼市场，为外省建筑企业提供劳动力资源，更不用说竞争外地建筑市场。
针对滁州市民营企业现状，近年来在评审工作中进一步解放思想，拓宽职称申报范围，打破所有制和身份界限，学历资历和职称界限，在职非在职和地域界限，在尽量大的范围内为各类专业技术人员施展才华、建功立业创造条件。滁州市从建筑企业着手，在主管部门配合下，为建筑企业职称评审开设绿色通道。
由于建筑企业专业技术人员学历层次普遍较低，加之他们长期在外地一线工作，参加培训、进修机会少。为提高他们的整体素质，优化人才结构，根据企业特点，划分对象，市人事局和建管处专门组织建筑专业培训。通过考试，成绩合格者，可视同为中专学历；已具有中专学历，成绩合格者，可视为大专学历(仅限于非国有建筑企业评审)，并鼓励专业技术人员参加函授、自学考试，通过各种形式取得学历。这样即提高建筑企业专业技术人员整体素质，又解决了评审职称学历条件较低的实际问题。
2004年在滁州市建委和乡镇企业局的大力配合下，适时组织乡镇企业专业技术职称中级评审工作，解决了462名建筑行业专业技术人员技术职称，为一大批建筑行业专业技术人员参加省组织的二级建造师认定搭上了末班车，使我市二级建造师认定人数在全省各地市名列前矛，提升了建筑企业的资质。2005年，滁州市在全市中小企业开展职称评审工作，并会同建筑主管部门，在市建筑管理处配合下召集市政、路桥、宏源等几家市直较大建筑施工企业，对申报工作作出要求，按照国家一级企业标准，集中申报，争取提高“身价”，提高竞争力，全市共评定中级职称310人，初级职称380人。这次滁州市开展的中小企业职称评审工作在全省是首例，新评定的690名专业技术人员正在为滁州的建筑业的发展和滁州经济发展添砖加瓦。
