“四个结合”成厂务公开良方

　　本报讯金山区亭林镇在推行厂务公开的过程中

　　发现，一方面职工表示看不到厂务公开的实质性内容，对此不积极，

　　而另一方面，企业经营者认为厂务公开是削弱自己的权利，对此持怀

　　疑态度。针对这两大误区，亭林镇工会将四个结合作为“公开”良方，

　　力促厂务公开的深入开展。

　　传统公开方式和现代公开方式相结合。传统公开方式如公开栏、

　　各类会议等方式与职工群众近距离接触，有利感情联络与沟通，但现

　　代的公开方式如电子网络、办公自动化等局域网络传播快捷、可随时

　　修订、随时公布办事结果，而且还可以充分发挥电子论坛的作用，建

　　立起职工群众与领导沟通的“绿色通道”。

　　事前公开和事后公开相结合。事前公开有利于领导提高决策的正

　　确性、科学性，提高群众的满意度。因此应该注意完善事前公开的机

　　制。

　　外部监督和内部监督相结合。在外部监督上，可设立举报电话、

　　举报箱等方式。内部监督则要向本单位职工群众及时公布过去一段时

　　间的工作进展等重大事项以及下一步的工作打算，使职工群众做到心

　　中有数。

　　厂务公开制度与创新文化建设相结合。实行厂务公开制度，提高

　　科学管理水平，对于激励创新思维，营造开放和谐的良好氛围具有积

　　极的促进作用。而有了良好的文化氛围，厂务公开工作就能够深入持

　　久地开展。

　　与此同时，该工会还倡导实行厂务公开制度与坚持职工代表大会

　　制度并举；实行厂务公开制度与按市场经济规律办事并举。