“高端人才”还需“高端管理”

　　近日，沈阳市和平区政府面向社会公开招聘“政府雇员”活动正式启动，最低5万元的年薪承诺引来了如潮的报名者。和平区人事局负责人表示，希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部门来。（8月2日《沈阳晚报》）

　　政府高薪招聘雇员，眼下已渐成风气，而我对此一直不以为然。在我看来，政府机关作为人人向往的单位，应该不会缺少“高端人才”。问题是，这些“高端人才”到了政府

　　有一个很流行也很形象的词语叫“官场生态”，唯领导的意志是从，察领导的脸色行事，不求有功但求无过，整天搞形式、走过场，官话套话连篇，工于钻营，左右逢源。在这种“官场生态”之下，即使有抱负的人才也会被磨得没了志向，再高端的人才也会沦为碌碌无为之辈。

　　政府引进“高端人才”，只是引进了有可能成为人才的“苗子”，这些“苗子”最终能否成材，取决于政府部门对人才如何管理。好的“官场生态”，会使原本平庸的人脱颖而出成为人才；坏的“官场生态”，会埋没人才、浪费人才——即所谓“凤凰到了鸡窝，也会变成鸡”。

　　■傅新（博士）