本报讯（孟雷记者李晓林）截止到今年上半年，我市专业技术人才15万余人，企业拥有人才5万余人，约占我市专业技术人才总数的1／3。虽然我市企业人才总量在以每年10％的速度递增，但企业所需的高层次管理人才、具有工作经验的专业技术人才却“一将难求”。
据市人事局对我市数十家规模以上企业的人才情况进行的调查结果显示：企业的管理型人才4454人，专业技术型人才33410人，经营型人才8769人，其他类型的人才8726人，分
别占企业人才总数的8％、59％、15％、18％。
近3年，我市人才供应量在8000人——10000人左右，可企业需要的高层次管理人才却不多，具有职业经理人资质的人才在320人左右，这些人当中至少3／4以上的人在我市国有企业工作，受企业转制以及其他个别因素的影响，拥有该资质的人才余量仅在百人左右，加上专业、待遇等实际问题的限制，企业高层次管理人才“一将难求”。高层次人才的紧缺还表现在我市企业拥有硕士以上学历的人才不足400人，被调查的矿山机器、宝塑业、俏牌果仁等４家企业中有初级职称以上的专业技术人员３２人。其中高级职称仅３人，博士没有，硕士仅２人。 此外，具有一定文化知识和实践经验的技术工人严重匮乏，前些年由于国家教育方向的调整，技术学校已淡出教育领域，职业教育发展也处在停滞不前的状态，造成技术工人供应量急剧减少，仅就矿山机器厂而言，在生产一线的技工平均年龄在４５岁以上，年轻技工可谓“凤毛麟角”。从企业人才的年龄结构来看，３０岁以下的青年人才占企业人才总量的１５．４％。
