福建明溪：眼睛向内着力培养实干型人才“一讲一考”破解贫困院人才难题

　　再过些天，张金发就要到福建三明市检察院上班了。作为三明市检察院首次从基层公开遴选的8名优秀检察官之一，他的笔试面试综合成绩高居榜首。获知成绩的那一刻，张金发感慨道：“是检察院为我铺就了成才之路。”

　　张金发在成为检察官前，是一名中专生，没学过法律。他到明溪县检察院工作10年以来，从中专到法律本科；从书记员到优秀检察官，一步步在成才的阶梯上攀登。

　　“张金发是从在职干警中培养出来的‘金凤凰’。”明溪县检察院检察长罗鸣春深感自豪地说，“我们院是个仅有39名干警的贫困山区检察院，但我们5名干警参加全国司法考试，就有4人合格，通过率居三明市第一。”

　　干警学历低，专业化程度低，曾经是明溪县检察院的队伍状况。几任思才若渴的检察长，囿于山区贫困、待遇低的现实，一直没能突破进人难、留人难的困境。10年来，没有一名法律本科生前来报考，先后选招的1名法律专业选调生，5名非法律专业大学生，也最终没能留下一个。

　　怎么办？2003年起，明溪县检察院党组把眼光投向了在职干警，提出了“在岗位上培养人才，在岗位上锻炼人才”思路，制定措施，激励在职干警通过各种途径提高学历教育；以“每月一讲、每季一考”等岗位练兵活动为平台，着力自己培养能胜任各项业务工作的实干型人才。

　　“每月一讲”由科室长或业务骨干轮流担任主讲人，由政治处与科室共同确定不同专题，每月在全院举办一次业务专题讲座。公诉科长叶秋发接到“如何提高公诉案件质量”专题后，一头扎进档案室，翻阅卷宗60多册，对历年来的成功案例进行剖析，对自己多年的办案得失进行总结。叶秋发深感自身的办案能力和专业水平得到了很大提高，出庭时，也更加自信从容了。

　　“每季一考”由政治处出题，闭卷测试检察业务知识，成绩张榜公布，考好考差列入业绩考评，与评先评优挂钩。从此，学习成为大家自觉的行动。7月18日，该院干警进行了刑法、刑诉法考试，得了95分的公诉科副科长饶鸣吉说，自己是搞业务的，考不好面子上过不去，每考一次，都增长了知识，积累了经验，开阔了视野。

　　罗鸣春告诉记者，“每月一讲，每季一考”逼着大家去学习法律钻研业务。一讲一考，讲出了能力考出了水平。以往不善言辞的干警，现在语言表达得利索多了，业务水平也大大提高。目前，该院获得法律本科学历的干警已占全院干警总数的65％，每个科室都有能独当一面、既实干又实用的人才。