部分律师事务所“无保障” 青年律师流失多

　　记者调查发现，绝大多数律所实行的都是提成制。在这种分配方式下，青年律师成了无工资保障、无社会保障、无业务保障的“三无”人员。

　　近日，记者调查发现，青年律师在律师事务所提成制的分配方式下，成了无工资保障、无社会保障、无业务保障的“三无”人员。业界人士表示了担忧：这种状况不利于青年律师的成长，导致了不少优秀人才的流失，也不利于律师业的发展。

　　小吴成为正式律师一个多月。他告诉记者，实习的一年律所根本没给工资，带他的律师只给点办案费用。“我朋友去实习的，不给开工资的很多，大的律所给点钱，但这样的律所很难进。”现在独立办案一个多月了，小吴每天都为案源发愁，接不到案子赚不到钱。刚开始的艰难令不少人退出了这一行。小吴有个朋友坚持了一年多后就考研了。

　　小卢在一家律所当实习律师4个月了，每月只有五六百元的收入。他无奈地说，他的很多考出法律职业资格证书的同学最后没有选择干律师，也是担心开始几年没什么保障。

　　一旦成为律师，也就成为无工资保障、无社会保障、无业务保障的“三无”人员。记者调查发现，绝大多数律所实行的都是提成制。在提成制下，实习律师和新律师由于没社会关系，很难找到案源，因而有的甚至一两个月都没收入。

　　“律所的发展需要新生力量，但目前的体制不利于新律师的培养。”山东大正泰和律师事务所的合伙人李鉴岫表示，合伙制运作的律所不可能像公司一样，给职员都开基本的薪金。以前他们花不少成本培养出的律师，能独立办案后就跳槽了。这也使得他们现在在新律师的培养上采取谨慎的态度。

　　记者了解到，我省有些大的律所在新律师培养上还是做得不错的。比如，康桥律所实行提成制与薪金制并存的模式。该所律师开始两年内一般选择薪金制，由其他律师分给案子，每月有一千多元工资，年终给一定奖金。积累一定经验、关系后，律师可选择提成制。“实行这种分配方式，律师的集团作战能力大大增强，所里承办了不少大的非诉讼业务。”该所合伙人张康表示。

　　青年律师的处境已引起业界关注。省律协副会长王广仁表示，法律服务市场的激烈竞争状态，使刚入所的青年律师仅靠自己的业务提成难以有基本的生活保障。这导致优秀人才对律师职业心有向往而不敢入行。因此，有必要设计科学的分配制度，让青年人消除顾虑，才能跨入律师行列。

　　济南市司法局律管处张玉亮处长表示，他们也正在研究这个问题，计划出台相关规定，规定只有10个专职律师以上的一定规模的律所才能招收实习律师。但律管处也不能强制律所实行薪金制，只能提倡律所给青年律师一定报酬。