“光荣退休”为何没人提了？

　　敲锣打鼓，开着汽车，将手捧“光荣退休”镜框的职工送回家。这是上世纪五十年代到七十年代欢送退休职工的情景。那么，在今天，退休职工是怎样“光荣回家”的呢？

　　最近，一位在困难企业工作的财会小汪对记者说，前两天，在单位工作了快40年的老项师傅退休了，没有人为他开欢送会，也没有对他几十年的工作做一次“光荣评价”，领了最后一个月的工资和结算了其他的现金后，他默默地提着一个拎包和装着衣物的马甲袋转

　　现在职工从企业退休时，企业还是否举行欢送会？日前，记者特地选择了10家国有、合资、私营企业进行调查。结果表明，约四成的企业不再开欢送会，六成开欢送会的企业都由退休职工所在部门召开，企业一般不关心欢送会，只有2家企业的工会或行政为职工送上退休纪念礼品。而欢送会形式，多为大家聚首吃一顿饭而已。

　　为什么现在企业不提职工“光荣退休”了？据了解，一是近年来企业改制转制较多，有的将一些好传统给转丢了；二是困难企业、小企业等费用有些捉襟见肘，于是干脆“冷处理”；三是现在职工流动性大了，所以谁退休了也不很关心了；四是不少退休职工认为是为老板打工，不是过去为国家做贡献，所以退休时也没有光荣感；五是现在不少企业搞内退、提前退休，职工认为剥夺了他的劳动权，再开欢送会，恐怕不欢而散。

　　退休了，将离开工作了几十年的企业，对一个老职工来说，又是一次大的人生转折。如果企业能够组织一次小型的欢送会，对退休职工几十年辛勤劳动和工作进行一下褒扬，无疑是对退休职工晚年的精神激励，也是尊老爱老的具体体现，同时也是对在岗职工的一种隐性的鼓舞。

　　从构建和谐企业，凝聚职工向心力，增强企业竞争力出发，企业应该发扬传统，在职工退休时开一个小范围的欢送会，做一下客观的“光荣评价”，送一份老人中意的礼品，这将会给退休职工留下美好回忆和欢乐。应该说，做到这一点不是很难的，企业的领导也一定会满足将退休职工的心愿的。

　　□记者范国忠