使浑身解数 引人才目光

　　本报讯 （记者赖琴 通讯员黄军）对于招生简章，人们已经司空见惯，但由企业自己制作精美的招聘简章出现在招聘会现场时，还是吸引了不少求职者的眼球。据了解，由于用人需求强劲，各企业为了提高招聘效率，纷纷使出了各种招数，有些企业为了招揽人才，在参加一场招聘会前，所投入的宣传费用就达上万元之多。

　　为招揽人才花样迭出

　　成霖集团为招聘人员特意制作了精美的招聘简章，简章对公司的发展史、工作与生活环境、培训制度及优厚福利待遇等均作了详细的介绍，受到了现场求职者的青睐。为了吸引人才，像成霖集团一样，许多企业在招聘过程中，纷纷运用各种手段吸引求职者的注意力。

　　此前，广达电脑城派出强大的招聘团现场揽才，特意安排了数名工作人员站在求职者入口处，派发其企业内刊和相关招聘资料，主动引导求职者前往应聘。有的企业还运用笔记本电脑、现场DV短片推介自己。

　　参加招聘会投入上万元

　　在人才争夺战中，大型知名企业往往会花更大的力气，他们不仅会在招聘会现场吸引求职者的注意力，更会在招聘会之前运用各种强大的宣传攻势，吸引广大求职者的注意力。

　　8月19日～20日，奇瑞汽车公司将由其公司副总裁率领庞大招聘团参加东莞某专场招聘会，但其在7月就已经全面启动了各种招聘宣传工作。友达光电有限公司将于9月9日进驻东莞高调揽才，也提前一个多月启动了全面宣传，利用人才市场橱窗广告、报纸广告、电子屏幕广告等各种手段进行宣传，并特意印制了数千份招聘宣传单张于各人才密集地区派发。据了解，像这样参加一场现场招聘会，企业花费的费用将达上万元之多。

　　招聘不单是企业说了算

　　企业花费这么多心思，所取得的实际效果又如何？高级工程师石海水表示，传统的招聘海报往往只能承载有限的信息，而企业运用其他手段可以让求职者更加明了该企业是否适合自己，“其实薪酬待遇只是一个方面，我更在乎企业文化和工作环境是不是适合自己，企业对人才是否尊重，不然工作压抑，做起来也没意思”。

　　某人才市场负责人表示，如今市场正由买方市场向卖方市场转变，不再单单由企业说了算，对于工作环境不好、薪酬体系不完善的企业，求职者尤其是一些中高级人才，都可以大声向他们说“不”。因此各企业正在不断强化对人才的重视程度，这无论是对企业的发展来讲还是对求职来讲，都可以说是一种积极的信息。