评论：竞聘引发离婚说明啥？

　　从这个周一开始，丹东市振安区同兴镇中心小学停课了。老师们都在忙，忙啥呢？办离婚。因为啥？老师们就要竞聘上岗了。（9月14日华商晨报）

　　读者一定感到奇怪，竞聘和离婚有什么关系？笔者如果不是读了这篇报道，也不会明白其中的原由。原来，由于同兴镇中心小学现有的81名教师超编11人，振安区教育局决定近日竞聘上岗，聘用期3年，11人不能上岗。教育局同时下发了关于《镇安区中小学人员聘用

　　本来，在人员过剩的学校实行竞聘上岗是一种普遍现象，通过优胜劣汰，让能者上庸者下，优化教职工队伍，提高教学水平。可是，镇安区怎么会出现竞聘上岗前，约有40名教师办理离婚手续的现象呢？起因就是教育局文件规定“离异有未成年子女的不下岗”，这一规定引发同兴镇中心小学超过半数的老师为保饭碗竞相离婚。其实，这种“假离婚”现象在有些单位分房过程中也出现过，原因也是按照规定在同一单位工作的夫妻，只能有一人参加分房，为了独立参加分房，夫妻闪电离婚。

　　当地干部说，在竞聘中规定“离异有未成年子女的不下岗”，是对老师中弱势群体的保护，体现了政府对群众的关怀。老师为了上岗而离婚，表明老师的觉悟太低，对自己缺乏信心。笔者认为，这是站着说话不腰疼。哪个人不要脸面，何况是老师呢？上岗关系到全家老小的饭碗，哪个人会不在乎？如果只有个别人离婚，可以归结为觉悟问题，而40多人集中离婚，只能说明规定出了问题。那些没离婚的，多数是单身或岁数大的老师，享受不到“离异带未成年孩子直接聘用”的待遇。

　　有些政府部门和干部常常自以为是，作出的一些规定往往脱离实际或漏洞百出，在执行中出现问题后，又把责任推卸给群众，想不出来补救措施。同兴镇中心小学老师集中离婚就说明了这一点。试想，如果《镇安区中小学人员聘用制度实施办法》事先广泛征求老师的意见，在规定中加上对离异时间的限制，文件下发前离异的算数，文件下发后突击离婚的不算，集中离婚现象无疑就会避免。笔者不知道各级政府部门的文件中还有哪些漏洞，被哪些人钻了空子，是否从中吸取了教训。

　　竞聘引发老师离婚，让我们对提高政府执政能力的重要性又有了更深的认识。群众利益无小事，应该体现在政府部门和干部的每一个行动之中。