“跳槽”者跳槽行为要规范

　　据了解，南京地区两家“重量级”民营大医院明基医院、同仁医院也将对外开诊，目前正在大举招聘，其招聘的范围包括学科带头人和资深医学专家等医学人才。业内人士认为，此举发出了向公立大医院“挖人”的信号。业内人士预计，南京医疗界又将掀起一股人才流动的高潮。

　　业内专家介绍，过多的人才在一起会有屏蔽作用。当前的公立大医院就明显存在着

　　但医疗人才频繁流动，也会带来一些弊端，不仅直接影响到原单位的正常工作和合法权益，还会导致各单位不敢在人才培养上加大投入，因为培养出来的人才说不定哪天就要跳槽，就会协助其他医院成为本医院的竞争对手。受到这个因素的影响，各家医院可能就无法培养出真正的“高手”，反过来则会影响医疗技术的发展。另外，有专家认为，在同一地区内，医疗人员的频繁流动，不利于人才梯队的形成和队伍稳定；同一地区内的人才频繁流动，还会导致同一项目的重复设置，影响到该地区某一项目的整体发展水平。专家建议，行政部门应该在人才流动上更好地发挥调剂、干预的作用，促使其形成有序流动。 实习生 蒋振凤

　　快报记者 张星