不要给城管设置低学历门槛

　　直言

　　迅之

　　这个标题取得很奇怪。就业难道还有低学历的门槛吗？可事实听起来就是这样荒诞不经:有些用人单位写明要中专的就是不要大专，写明要本科的就是不要硕士，譬如在一些地

　　毕业于上海交通大学体育教育训练学专业的硕士研究生李恒林，今年7月在上海市徐汇区城管大队南站分队成为了一名普通的城管队员。在整个徐汇城管监察大队，他的学历是最高的，也是唯一的。他的任务是每天在上海南站值勤，巡查违章行为。这位硕士城管在最近引起了一番争议，许多人认为让硕士当城管是对人才的浪费，甚至还有专家认为，如果一个硕士选择当城管，无可厚非，但如果成为社会现象，很多高学历者都来做，就成为社会问题了。

　　我看这是对城管工作极端蔑视的表现，也正是在给城管设置低学历的门槛。难道城管就一定要低学历者才能做？难道是身体而不是知识才能成为城市管理有效的不二法门？这其中的潜台词，无异于认为城管就是要靠简单劳动、粗暴执法才能达到建设文明城市和卫生城市的效果。城市管理工作无疑是很重要的，它直接关系着市民的生活质量。也许，在城市管理过程中，一些地区依靠粗暴执法取得了一些城市文明建设的成绩，但也付出了极大的代价，尤其是对城管人员素质的社会评价，在这些地区有近乎恶劣化的倾向。这对于树立城管的良好形象尤为不利。

　　把硕士生李恒林招到城管执法人员队伍中来，存在两个问题:一是李硕士能否提高城管执法的水平；二是李硕士的高学历优势会不会被简单执法消磨掉，也就是说当城管会不会降低李硕士的水平。显然，如果当城管非但没有体现高学历的优势，反而也学会了依靠身体和权力进行粗暴执法，那就只能说明硕士来当城管可能仅仅是出于谋生的需要，甚至是出于对粗暴执法权力的向往。李硕士从广告策划的工作转行来当城管，可见城管工作能够给他较为满意的薪酬。倘若基层工作都能够有令高学历人才满意的薪酬水平，而且不要设置学历门槛，让高学历者和低学历者都能排除依靠社会关系的“厚黑学”运作，进行岗位的公平竞争，那么不但高学历者的就业问题可以逐渐解决，基层工作说不定也能摆脱简单管理的思维，依靠人才优势取得更大的进步。