本报菏泽讯严格考核程序，强化干部考核，公正使用干部。在前不久省委落实党风廉政建设检查考核中，菏泽市委、市政府领导班子测评满意率达99%以上。
用人公开公正，调动了党员干部干事创业的积极性。2003年以来，全市GDP、固定资产投资、地方财政收入和农民人均纯收入增幅连续三年高于全省平均水平。去年，全市地方生产总值、地方财政收入、固定资产投资、农民人均纯收入同比分别增长17.2％、36.4％、
44.5％和16.6％；今年上半年，又分别增长17.5％、40％、36.9％和20.4％，步入菏泽历史上发展最快最好的时期。
为确保干部使用的公平公开公正，菏泽市委提出要“大胆重用那些全心全意为人民服务，一门心思干事业，政绩突出的人；坚决不用不干实事，政绩平庸，一门心思往上爬，官本位意识浓厚，甚至跑官要官的人”，他们通过“实绩考核”的硬杠杠保证遴选出干事创业的干部，而“任职经济责任审计”则挡住“问题干部”升迁，两种考核犹如两道雄关，保证干部使用公平公开公正。
健全目标责任体系，让干事创业有目标。围绕省委、省政府提出的“三三一一”目标，菏泽市将目标任务量化分解至县区、乡镇、村及企业。严格依法考核，选人用人有依据。市里制定《县区经济工作实绩考核办法》，对全市9县区、158个乡镇办事处经济实绩一季度一考核，在当地媒体公布。对年度经济考核前3名的县区和前30名的乡镇、办事处党政主要负责人给予表彰奖励，对未完成年度目标任务且位次靠后的3个乡镇的5名党政主要领导，按干部管理程序免职。
遵循制度铁律，离职、提拔须经经济责任审计。菏泽市注重审计结果运用，“审出”一批好干部，2000年至今参考审计结果提拔重用500多人。而一批干部则倒在审计“关口”，2003年以来，审计领导干部794人，有82人被谈话“打招呼”，19人降免职，32人取消受奖资格，24人受到党政纪处分，4名县级领导干部被刑事处理。
