本报新余讯记者邓爱勇报道：“过去摆弄农具，现在操持机器。干的活有了技术含量，钱也赚得快了。”在新余市水西镇集镇上，44岁的农民胡明亮一脸笑意地在自家的摩托修理店前与记者交谈。自去年参加市里组织的培训，学会了摩托车修理技术后，他的日子就开始滋润起来。据了解，新余市自启动“蓝领工程”以来，每年超过1万人取得职业资格证书。目前，全市经劳动保障部门考核鉴定的技工人才总数已达6.6万余人，占人才总数的六成以上。
新余市民办职业教育发达。依托这种优势，该市积极推行民办职业院校毕业证、职业资格证书“双证”制度，以提高职业院校学生的综合素质和就业技能，加快由普通技能人才向高技能人才转变的步伐。目前，全市已有21所职业学校和民办院校推行了“双证”考试，参加考试的毕业生每年达5000余人。为满足工业园区对技能型人才的用工需求，新余市还开展了工业园区技能岗位对接工程，为企业实施订单式培训。近两年，通过技能岗位对接工程，劳动保障部门为工业园区培训技工人才2000余人，有效解决了园区企业招工难和企业人才匮乏问题。为充分发挥技能人才作用，新余市广泛宣传树立“技工也是人才”的观念，在企业中积极推行等级工资制。该市建立的职业技能人才库，对已经取得等级职称的技工人才进行动态管理和跟踪服务，对未就业的技工人才优先推荐就业。同时，加快建立完善社会保障体系，大力做好技工人才在不同地区、不同所有制单位中社会保险关系接续工作，确保技工人才的社会保险权益。
