员工工伤致残解约是否得当？

　　胳膊因公残废，对34岁的尹玉军来说，就如同一场挥之不去的噩梦。但令他意想不到的是，今年9月15日，尹玉军接到单位与他解除劳动关系的通知。

　　意外工伤右肘残废

　　9月26日，尹玉军向记者讲述了令他痛不欲生的一幕。尹玉军家住苏家屯区林盛堡镇，在该区一家水泥有限公司做机械巡检员。

　　“去年6月27日9时，我在巡检配料站过程中，发现配料站石灰石输送皮带因下雨物料湿，皮带积料跑偏。为了使其恢复原位，在检查处理过程中，我的右手不慎被运转的皮带卷入皮带辊中。”

　　据尹玉军介绍，当时他被送到苏家屯中心

　　此次意外，经过苏家屯区劳动和社会保障局认定，尹玉军为七级工伤。

　　单位解除劳动合约

　　“工伤发生后，单位开始对我挺照顾，2005年12月12日与我签订协议书，其中说等我医疗结束后，根据实际情况安排工作。”尹玉军表示。但是今年9月15日，尹玉军却接到了单位与他解除劳动合同的通知。

　　单位为什么单方毁约？9月26日，记者来到苏家屯区的那家水泥有限公司。该公司综合部的董部长和刘部长接待了记者。据他们介绍，与尹玉军签订的合同已于2005年12月31日到期，当时因为他正接受治疗，所以未与他解除合约，而且我们还照常给他发工资。确实签订相关协议，但其中并没有明确具体安排工作的时间。“我们也想给他在单位中找一份合适的工作，但任何一份工作都需要双手才行。单位现有看门、送报纸等工作全已外包，而厂内的其他工作对小尹都不大适合。”刘部长表示。

　　“企业处理问题不能以感情代替政策，我们的企业也要生存发展啊！”董部长说。所以，该厂做出与尹玉军解除劳动关系的决定，同时给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共2.5万元的决定。律师：单位做法欠妥

　　对于单位的决定，尹玉军很难接受。

　　9月28日，辽宁人民律师事务所律师赵志义告诉记者，根据《劳动法》第29条规定，患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不应当根据相关规定解除劳动合同。赵律师介绍，单位现在突然提出解除劳动合约，这种做法违反了《劳动法》的相关规定。虽然《沈阳市企业职工工伤保险办法》中第27条表示，职工因公致残等级为7－10级，企业安排工作确有困难，本人自愿离岗自谋职业的，按企业上年月平均工资发给一次性伤残离职补助金。但尹玉军一事并不适合此条款，该单位有门卫、付货等岗位可给他安排。单位说已经外包给别人，但单位不外包不就解决了吗。赵律师希望，相关制度应当尽快完善，对在工作中受伤的职工给予相应保障。本报记者吴妍焱