一把“科学”尺公平量干部
本报讯（记者田建平）今年6月，运城市委决定对6个空缺的县（市、区）长职位进行公开选拔，一切以“德、能、绩、勤、廉”而论，谁有真才实学谁就上，确保了公选的公开性和公正性，断了跑官买官者的念头。在这次公开选拔中，年龄最小的芮城县长人选陈杰告诉记者，公开选拔给了自己一个施展才能的空间，今后将在新的岗位上，努力
践行人民公仆的职责，扑下身子多为群众办实事。
省第八次党代会以来，按照中央的要求，结合山西的实际，全省各级党委和组织部门采取有力措施，加强干部队伍和领导班子建设，从年轻化、知识化、专业化等方面，进一步优化干部队伍结构，从2001年到2005年，全省招考录用了1．4万名国家公务员，充实到各级党政部门。目前，全省各级党政干部中，45岁以下的干部约占总数的72．3％；大专以上文化程度的干部约占81．03％；妇女干部约占23．6％。
在优化干部队伍结构的同时，省委积极推行干部人事制度改革措施，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。在普遍推行公开选拔、全委会票决、公示制的同时，各级党委和组织部门积极试行了任期制、试用期制、辞职制、末位淘汰制等多项改革措施，大力匡正用人风气，端正用人导向。特别是去年以来，进一步在公开选拔领导干部上加大了力度，制定出台了《山西省公开选拔党政领导干部工作办法》，决定今后每年新提拔的县级以上党政机关的领导干部中，必须有1／3面向社会公开选拔。2005年7月，省委首次面向全国公开选拔了30名副厅级领导干部，在端正选人用人导向、引进省外优秀人才、培养选拔年轻干部、加强高素质干部队伍建设等方面实现了新的突破。
省委按照科学发展观的要求，结合今年集中进行的省、市、县、乡四级党委换届，建立实行体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，在干部考察方法上作了新的探索和尝试：一是在考核内容上体现科学发展观要求；二是扩大干部工作中的民主；三是延伸和扩大考察范围；四是在定性考核基础上增加量化考核内容；五是加强对领导干部进行心理素质的测评。各市、县（市、区）委严格按照中央、省委的要求，坚持把落实科学发展观的实际成效作为选拔干部、配备班子的根本标准和基本依据，积极运用新的综合考评办法全面了解干部、科学评价干部、准确识别干部，引导各级领导干部把主要精力放到落实科学发展观、构建和谐社会上，把兴奋点集中到干事创业、为民谋利上，树立了正确的用人导向。
