评论：仅在道德层面追究孝道还不够

　　(本网特约评论员 丁力)晨报连续三次追踪报道了被儿女们“遗忘”在老年公寓的老人们的凄凉晚景，读来让人心酸不已。老人走进老年公寓可能是社会发展的必然归宿，但是老人不是子女的包袱，老年公寓也不是做子女的扔包袱的地方。把老人扔出去了，再看一眼都懒得做，如此德行有悖于传统伦理更和我们大力倡导的社会主义精神文明格格不入。

　　不管是我们现在跨入了老年社会还是人生的必然规律，养老送终是为儿女的必须操

　　应该看到，能送到老年公寓的老人还是很幸运的，最起码在物质方面还有所靠。还有为数并不少的老人们恐怕只能窝居在自家的小空间里，一盏青灯双泪长流。这样的空巢家庭比比皆是，有的能有物质赡养有的连起码的物质都得不到却反过来要榨尽最后一把油水来养育小的。给了老人物质赡养的(很多老人的赡养是靠自己的退休金)进了老年公寓的，精神上却得不到儿女的安慰陪伴，而精神赡养是老人们最希望得到的。老人们最怕被冷落被遗忘，最怕孤独。

　　在后两篇报道中，我们看见了做儿女的“诉苦”，也看见了老人的悲伤。这里面谁对谁错真的很次要了，重要的是都要有一颗宽容的包容的心。糊涂天糊涂地，糊涂老人治不的。家，就是一个不讲理的地方，在家里计较理论就算说出了得到了输赢又有什么意义？明白的让着糊涂的，讲理的让着“不讲理”的，因为亲情无价。

　　呼唤亲情，呼唤道德，仅仅靠媒体的逢年过节的披露，靠个人的回心转意总显得十分单薄。很多地方近些年来搞了五好家庭孝顺儿女等等的活动，很好却很不够。应该从国家高度从省市政府级别建立高规格的善待老人奖惩条例，开展类似的正面教育的表彰和惩罚。应该从单位入手，直接干预有关孝道的不良行为不良表现，并把这些纳入对其工作成绩奖金工资提升的重要参考和依据。

　　很多单位在奖励员工的时候，直接把奖金奖励奖给其家属，在单位联欢的时候让其领着老婆孩子一起欢乐，这都很好。还欠缺的是，还有一个更主要的角色不能拉下，这就是把员工的老人也请来。员工的积极表现优秀工作除了另一半的支持也有老人的培养结果，这一点不应该淡忘甚至忽略。前三十年，看父敬子，后三十年看子敬父。我们今天应该看社会敬待老人，因为社会要追求人类文明追求安定团结。尊老爱幼，尊老在先，任何人没有理由忽视老人的存在。

　　精神赡养远远重于物质赡养，你也许不可能天天守在老人跟前，但你也不能几个月都“没时间”顾不上来看看老人。社会都来重视精神赡养，都要干预孝道，形成风气表彰先进，大气候之下就规范了个别人的不孝。做朋友，首先看看这个人是不是孝敬老人，晋级晋升提拔重用，单位组织方面也要看孝道如何。所谓忠孝不能两全，说的是轻重缓急而不是只要忠不要孝。忠孝矛盾也不矛盾，可以处理可以解决，问题在于你做不做怎么做。全社会都来关注老人，把重视老人摆到重要程序，老人的地位自然就被提高。被冷落的被遗忘的，也就会被重新认识重视。老人的全面被关爱，才能表现社会文明的最高度。