想要当个空姐真的不容易，南航的空姐新人选拔充分说明了这点。据《重庆晚报》报道，最近，25名过了五关、进入重庆分赛区决赛的妹妹，被拉到众目睽睽下，回答起各类刁钻古怪的问题。
其中有个问题是，当“咸猪手”挑逗性地将饮料撒在自己裤子上，要空姐为他擦，怎么办？应考这道题的多是重庆、东北女孩，骨子里都不缺泼辣因子，但各人的回答却很妥
协：有的将大事化小、小事化了；有的礼貌提醒对方“先生，请尊重我的工作”！
报道说，现场一位评委意有所指地提供了两个事例，其中一个例子说，一名新加坡空姐，当众扇了挑逗者一耳光，事后非但没被开除，还受到公司嘉奖，公司认为员工的尊严也是公司的尊严。
但是，这次参加PK的选手们为什么如此一致地选择了忍气吞声？我觉得似乎不能全怪她们求职心切。事实上，这些年来，为了体现对所谓集体形象和单位利益的绝对服从，各地五花八门的“委屈奖”见得还算少吗？应该看到，有不少的“委屈奖”其实根本就是无原则地视职工的人格尊严为草芥，把公司形象的维护和提升，狭隘地理解为个人人格与尊严的无条件放弃。并认为只有这样的员工才是最忠实的员工。
候选空姐“善待”无良乘客，与新加坡空姐扇乘客耳光，其实何尝不是映衬了不同公司的管理理念，尤其是在保护员工人格尊严立场上的明显差别。
司马童（媒体人）
