“六查”机制树形象_新闻中心

“六查”机制树形象

http://www.sina.com.cn 2006年10月23日01:53 淄博新闻网

针对新形势下劳动保障工作不断出现的新问题，临淄区劳动保障局在内部强力推行“六查”工作约束机制，树立起劳动和社会保障新形象。　　一查素质。围绕机关人员思想觉悟和规范执法行为的关键点，不断加强政策理论和业务知识的学习，在全局范围内树立了终身学习、全员学习的良好氛围；二查职责。为避免缺位、错位、不到位现象，该局制定和分解了年度工作目标任务，并把目标细化、量化分解到个人，激发职工的积极性和主动性。三查作风。坚决制止在工作中的作风漂浮现象，要求各单位、科室经常深入服务对象中间，宣传有关劳动和社会保障的法律法规，拉近和服务对象的距离。四查行为。坚持“以法为先”的原则，强化执法监督，加强执法人员的业务培训，强化依法行政能力的提高；五查意识。强化执法主动出击意识，不断加强对重点行业和重点部门的日常监控，完善信访一站式服务体系，让人民群众的难心事、难办事有落实，有回音；六查廉洁。通过反面和正面典型教育，增强了全系统职工干部的党性修养，在每一名同志的思想上筑起了一道“拒腐防变的长城”。(宗可悦)