据10月22日《天府早报》报道，21日，民营的东星航空公司来成都招60名空姐，第一天便有500人报名应征，此次招聘长相“漂亮”排在首位，研究生学历免谈。一句“研究生学历免谈”，引起了一些社会争议。
对于招空姐拒研究生，有人认为这是对知识的歧视，也是对高文凭者的歧视，在我看来这是对航空公司招聘空姐的误读，相反，空姐拒研究生彰显招聘理性，是一种成熟的招
聘理念的鲜活展示。
空姐的工作职责仅仅就是为乘客提供简单而优良的乘机服务，只要服务热情，真诚待乘客，服务得体就行了，主要关乎亲和力，不关乎高文凭附加的高级知识多寡。亲和力越强，越容易获得乘客的满意。而空姐的漂亮与否，直接关乎亲和力的强弱，航空公司将招聘长相“漂亮”排在首位，研究生学历免谈，制定这样的招聘标准很聪明，也很实际，更很实用。
一般而言，女孩子长相特别漂亮者，从小生活在别人的赞扬声中，必然产生对相貌资本的自然依赖感，从而相对少了必要的人生奋斗目标，这就是为什么知识层次越高的女性特别漂亮的越少的心理原因，航空公司招聘空姐研究生学历免谈，这正是航空公司洞悉人才成长心理学的缘故。招空姐拒研究生给良性招聘的启示是：健康的招聘应该严禁“贴金”意识；应该追求最实用；应该追求最低成本；应该尽可能追求岗位胜任属性；应该看中人才的安心潜力。魏青叶雷
