准妈妈遭遇职业尴尬

　　准妈妈遭遇职业尴尬

　　刚怀孕就要转岗降薪，范小姐希望通过法律保护自己的权益

　　【本报讯】新婚不久的范小姐怀孕了，满心欢喜的她去给公司同事送喜糖，不料却被公司领导告知：要么办理辞职手续，要么从关内的管理岗位调到关外的生产岗位。熟悉劳

　　怀孕女工：变相辞退太过分

　　10月17日，范小姐在深圳新闻网上发表了一个题为《公司变相辞退孕期职工》的帖子。她在帖子中写道，自己2006年3月入职八卦岭工业区的星×华电子有限公司，在人事部负责绩效考核工作，6月份转正。国庆长假前，她向公司总经理谢女士请假回家结婚，被告知婚假无工资。国庆后回来上班的第一天，谢总口头要她辞工，理由是公司取消她从事的职位。范小姐告诉对方已经怀孕了。谢总说如果她不办理辞职，就要调到宝安分公司制造部做工人，岗位工资4元／小时，一个月700元左右。

　　范小姐说，按照《劳动法》的相关规定，企业不得在女职工怀孕期辞退员工、降职和降低薪酬，因此不同意公司的决定。但是，公司在10月10日下了书面的人事通知书，要她尽快去分公司报到。她没去，公司就在第二天删除了她的电脑考勤卡号，使她无法正常指纹打卡。

　　范小姐说，她一进公司干的就是管理职位，试用期的工资都是2500元。就算现在这个岗位没有了，也应该安排类似的岗位和同等的待遇，要调她到关外的生产部去做月薪不到1000元的清单员，肯定说不过去。她说，公司就是想通过这种办法逼她自己走人。

　　当事公司：领导不在不能答复

　　根据范小姐留下的电话，记者分别与范小姐以及她所在的公司取得了联系。

　　对于范小姐的说法，记者想求证于当事公司。19日下午，记者拨通了该公司的电话。听了记者的采访意图后，接电话的工作人员表示，对于范小姐在网上说的事情，不能只听一方的说法，但公司领导都不在，暂时无法答复。记者留下自己的手机号码，希望她向领导转达记者的采访要求，并能回个电话。这位工作人员表示会向领导汇报，但直到昨日晚上8时记者发稿时为止，记者没有接到该公司的回复。

　　劳动部门：如果属实肯定违法

　　对于范小姐反映的情况，记者采访了市劳动局法规处有关负责人。这位负责人明确表示，如果范小姐反映的情况属实，那当事公司的做法肯定违法。他建议范小姐直接向劳动部门申请劳动仲裁，用法律来保护自己的权益。

　　这位负责人说，劳动法规对于女职工的孕期、产期和哺乳期都是有特殊保护的，这是企业该尽的社会责任。从范小姐反映的情况来看，在女工怀孕期间对其工作内容和待遇进行这么大的变动，肯定是不对的，在双方没有协商的情况下做出的决定和通知是无效的。

　　许多企业都有此类现象

　　无独有偶，就在范小姐上网公布自己遭遇的同一天，市民宝宝花（网名）也在一个网站上发表了《单位解雇孕妇不成借口违纪降工资》的帖子。她说，自己有孕36周，单位看她有孕在身，先是找各种理由不让她上班。劳动部门介入调解后，公司又把她的基本工资从3000元降到了810元。

　　女工怀孕以后受到不公平对待的现象不在少数。一些企业负责人在接受记者采访时表示，他们也知道这种情况对员工不公平，可作为经营者，他们也有难处。他们说，企业尤其是私营企业，基本上是一个萝卜一个坑。一个员工怀孕休假，必须要请另外一个员工来顶替；等原来的员工生完孩子回来了，新请的员工怎么办？

　　对一些企业负责人提到的难处，劳动部门负责人表示，劳动管理部门已开始关注这个问题，并有了一个初步考虑，即完善现在的“生育保险”办法。他说，现在的“生育保险”只考虑到女员工怀孕、生子过程中的医疗问题，没有涵盖女员工在这一过程中的工资保障等问题。按照设想，“生育保险”完善后，单位和休产假的女员工继续保持劳动合同关系，但期间的工资可由“生育保险”来承担。