评论：雇主也也应尊重保姆的权益

　　10月17日，北京市工商局和商务局召集相关人员举行论证会，针对拟定的《北京市家政服务合同》示范文本听取各方意见。该论证稿中规定，对属于弱势群体的家政服务人员的合法人身权、财产权、人格权、休息权给予保护，规定雇主不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室，应安排家政员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，遇法定假日无法休息时，要给予日平均工资的两倍的加班补助。（10月18日《新京报》）

　　政府部门注重规范保护家政员工的合法权益，符合构建和协社会要求。随着社会发展，家政市场在不断壮大，家政已成为当今社会不可或缺的新兴行业。但是，在家政行业兴起的同时，其行业管理却存在不少问题，特别是家政员工的合法权益的保障，会常常在雇主的自觉不自觉中忽略。保姆的待遇更是如此，由于她（他）们是从事“工作到家”的事业，有些国家规定的或是社会公认的合法权益，保姆都无法享受。这不能说不是社会的一个遗憾。

　　不可否认，雇主雇佣家政人员，大都是通过家政公司请来的，按讲雇主是消费者，因其向家政公司支付了费用，便理所当然地只考虑享受相应的服务。一些雇主认为，因为自己是同家政公司签的雇佣合同，并非是自己直接雇请保姆，因此保姆的有关劳动权益保障，不应该由消费者考虑。加之家政服务的工作量和时间不好划定，又因社会长期遗留下的不好的使用保姆习惯影响，就很容易发生忽视尊重保姆的情况。

　　保姆虽说是家政公司派遣“工作到家”的员工，但其劳动的对象和地点，都发生在雇主家里，雇主理应按照劳动法和相关法规要求，文明对待使用保姆。雇主没有任何理由拒绝遵守《劳动法》，随心所欲地支配保姆，必然承担着保障家政员工合法权益不受侵犯的责任。

　　某些传统的使用保姆的作法，早已落伍时代，作为现代雇主不应该再继承。如旧时雇主视保姆为“下人”，经常不人道地对待保姆，无限地使用保姆等恶习，今天的人们就应完全摒弃。

　　再者，从人性化的角度来看，当代人雇佣保姆，也应有更多的人文含量。雇主在雇佣保姆时，应关心保姆的休息，关心保姆的健康和安全，节假日加班应该增加补偿等等。许多人感到好保姆难请，有的据说先后请过80多位保姆，也未遇到称心如意的。这些雇主不妨倒过来想想，自己是不是一位让众多保姆“如意”的雇主呢？对所有的保姆都不满意，恐怕多半毛病出在雇主身上。

　　终于，政府部门开始关注保姆这类人员的休息日、节假日问题了，这类弱势群体的合法权益将会逐步得到保障。其实，社会上还有许多不遵守《劳动法》的雇佣行为，如一些私营企业长期让员工超时、超强度工作，不遵守国家法定休息日制度等等，还较为普遍存在。这些都应该受到各级政府的重视。