叶雷
10月22日《天府早报》报道，10月21日，民营的东星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人报名应征。在此次招聘条件中，长相漂亮排在首位，有研究生以上学历者则免谈。
一句“研究生以上学历免谈”，让很多人感到不舒服，有人甚至举出许多理由，来证明有研究生学历的人可以从事空姐工作，并认为该航空公司存在“高学历歧视”。但笔者认为，这家航空公司的做法无关歧视。
首先，不招研究生以上学历的人，是一种经营理性。空姐就是在飞机上给乘客服务的人，要求高学历没有太大的意义。而且相对来说，员工学历越高，劳动力成本就越大，因此，该航空公司降低空姐的学历门槛是一种务实之举。
其次，企业一般都希望员工队伍相对稳定，而“具有研究生学历者一般不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的几率较大”。这个说法虽可举出个别反例，但整体上确实如此。而该航空公司正是基于此做出决定的。
笔者认为，这家航空公司的做法不但没有高学历歧视，反而具有良好的社会示范作用。近几年来，许多单位纷纷提高用人门槛，大专学历可以胜任的，非要本科学历，本科生可以做的，非要研究生或者博士生，造成了巨大的人力资源浪费。在这一点上，这家航空公司的务实做法，给其他行业和单位做出了榜样。什么是人才？适合的有用的就是人才，这才是务实的人才观。
