评论：“公务员热”为啥高烧不退?

　　最近，中央和国家机关的97个部门面向社会公开招考10282个公务员职位，通过报名资格审查者超过了50万人，平均每一个岗位有50人竞争，有的甚至千人竞一岗。“公务员热”为何高烧不退？

　　公务员收入相对较高，社会保障稳定，工作“体面”，被纳入“铁饭碗”，“白领”族，相比其它行业有明显的优势。我国各地经济发展不平衡，公务员的收入差距很大。北

　　“公务员热”表明，“骄子”并未脱离“娇气”。许多大学生一毕业就想得到高收入的工作，舒适地坐上办公室，以考上公务员获得所谓的成功，所谓的“白领”。大学生的“弱不禁风”，显露出艰苦创业精神的缺失，抗风险能力的下降。

　　“公务员热”表明，大学生就业定位失偏。大学专业不同，学有所长；而党政机关则注重管理。因此，公务员并非适合每个人。从国际上看，公务员并不是年轻人首选的职业，反而认为在企业“宽松”的环境中更能脱颖而出。轧堆考公务员，其它行业势必人才短缺，在一定程度上造成国家人才浪费。

　　“公务员热”表明，教育引导缺失。长期以来，大学这所“象牙塔”，以培养“高、精、尖”人才为理念，大学生“高人一等”成为普遍心态。随着大学教育的普遍，大学生不再成为“宠儿”，而我们的社会和大学还没有这种心理准备，相关教育滞后。

　　“公务员热”触及社会分配不公之“痛”。目前我国企业，特别是个私企业，收入相对偏低，即使是经济发达地区，企业与公务员的收入反差仍然较大。这些反差，使大学生患上了企业“恐惧症”，不少行业也出现了向公务员看齐的“攀比风”，以至某些垄断行业的高利润、高收入居高不下。

　　“公务员热”与“崇官风”有关。进了公务员队伍就是官，官就代表权，权就意味着利。不难排除，部分人是看上了公务员的“灰色”和“隐性”收入，如果以这样的心态进入公务员队伍，怎么当公仆？如何为人民服务？党政机关“精英”多多益善？党政机关分行政管理，技术性工作和事务性工作。除了技术性工作，无需太多的专业人才。这些硕士、博士“精英”流向机关，机关成了“豪华型”，真能发挥更大的作用？不免令人担忧。

　　要放眼未来。中共十六届六中全会，正在着力构建和谐公平的社会，尤其着力解决社会分配不公问题。人才种类很多，行行出状元。只有多学知识，打牢基础，磨练意志，才能厚积薄发，才能在竞争中脱颖而出；畏难情绪，一蹶不振，无论干什么事，都鲜成大器。许多有成就的企业家，不都是几经磨难而获得成功？许多政治家也决非一开始就从政！我们不但要有一支高素质的公务员队伍来管理国家，也要有律师、科学家、企业家、社会学家------