宿迁市企业发"牢骚奖"与"彭水诗案"

　　石飞作者文集

　　发牢骚，往往是一种不理智乃至过激情绪的表现，既影响工作开展，又妨碍关系和谐，常常不讨人喜欢，尤其会招致单位领导反感。

　　江苏宿迁市宿豫工业园区的民营企业却普遍给职工设立“牢骚奖”，每月专门召开

　　笔者以为，设立“牢骚奖”有利于构建和谐企业，值得称道。其实，牢骚原本就具有积极可取的一面。员工闹情绪、发牢骚，说明他对单位的管理、收入分配或工作条件不满意，表明企业管理者在这些方面存在问题，需要改进和完善。企业专门召开会议听职工发牢骚，是对职工的尊重，牢骚得以发泄，再辅之以人性化地解释和疏导，不满乃至怨愤就会得到化解。而“牢骚奖”，则更是对职工“牢骚”积极地接纳和肯定。反之，如果对牢骚一概采取反感、排斥的态度，划入另类，甚至歧视、刁难、打击，势必激化矛盾，小不快酿成大对立，有伤感情，有碍工作，有损企业利益。

　　允许员工发牢骚，认真听取这些牢骚，是管理者对被管理者的一种理解和宽容，也是有利于构建和谐社会的积极作为。宿迁市民营企业这样做了，并取得了不错的效果。那么各级党委政府有没有这样的胸怀，也鼓励普通干部和群众发发牢骚呢？

　　这两天在网上备受关注的“彭水诗案”无疑是个反面例子。彭水县人事局干部秦中飞闲暇之余，编发了一首手机打油诗，以戏谑方式影射批评主政者，表达对当地社会现状的不满，这也可以说是一种发牢骚。不想，竟然遭到了当地主政者的严厉打击，警方把他关了一个月，检方认定他诽谤县委书记和县长，要批捕、起诉（据10月19日《南方都市报》）。这种以言治罪，无限上纲上线的做法，不仅违背了基本的言论自由和民主法治原则，也对构建和谐社会造成了消极影响。

　　“宿迁牢骚奖”与“彭水诗案”反映了两种截然不同的理念，一种是用心尊重体恤民意，一种是恣意伤害侵犯民权，其经验和教训都很深刻，都值得引以为鉴。

　　相关文章：时评:"彭水诗案" 请宽容"讽刺性民意"

　　农村有了民主政府还要不要公民组织

　　地方政府应有倾听民意的雅量

　　地方政府莫沦为特殊利益集团代理人

　　地方政府和中央博弈：谁将了谁的军

　　政府就应当为公用事业“埋单”

　　政府理应为“见死必救”买单

　　政府埋单救助是构建和谐社会的音符