防止雇主性骚扰关键不在“分开住”

　　据媒体报道，日前，市工商局、市商务局共同召集消协会、家政服务协会、法律专家、家政服务员维权组织等有关代表，召开了《北京市家政服务合同》示范文本公开论证会。这份合同范本适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，同时，合同范本也对保姆的合法人身权、财产权、人格权、休息权等明确提出了保护措施，如规定消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公

　　大家理解，《北京市家政服务合同》示范文本试图细化双方的责任与权利，具体到“不得共住一室”，自然是为了防止雇主对于保姆的性骚扰，但是，这一条款如何实施是个大问题。比如有观点就指出，众所周知，目前老百姓住房远非宽裕，对于居住条件差的雇主，如何实施这一细则？再较真点说，那些行动不便的老人请保姆就是为了贴身照顾的，又怎能不“同居一室”？

　　其实这种争论远无必要。首先，《北京市家政服务合同》只不过是合同范本，无论工商局、商务局还是消协会、家政服务协会，哪个单位都没有权力要求签订“不得同居一室”条款的权力。参照合同法，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此，家政合同的基本原则是自愿，单位与个人均无权干涉。从这看出，许多争议实际上是小题大做了。

　　其次，话说回来，防止雇主性骚扰的关键也不在是不是“分开住”，需要的是服务性行业从业者要具备相关法律意识，并且要有相关健全法律予以保护。仅仅一份合同，仅仅一款“不得共住一室”的条文，是根本解决不了实质问题的。