评论：外企在中国不担心工会闹事？

　　伴随着9月29日广东汕头沃尔玛南国店工会的成立，中国工会与沃尔玛(中国)公司全面组建工会的目标终于实现。中华全国总工会近日表示，将以此为契机，推进在华外资企业组建工会。然而，仍有大量外企对组建工会持抵触态度，甚至许多外企职员也对工会认识十分模糊，很多工人加班加点没有加班费但也只能选择沉默。也许正因为这样，外企管理者才认为：在中国工作不担心工会“闹事”。(《法制早报》10月30日)

　　尽管外企员工的利益屡屡被侵犯，其基本权利也难以得到保障，但外企从不担心工会“闹事”，却从另一个侧面让我们见证了资本的强势与工会的弱势，二者之间的高下之分，也让我们一直津津乐道的沃尔玛建立工会组织的示范作用变得虚幻起来。

　　外企不担心工会“闹事”，原因自然是多方面的，其一是员工们自己保持了缄默的姿态，他们由于担心失去工作，宁愿息事宁人，将大事化小小事化了；其二是相当一部分外企中根本就没有工会组织，自然也用不着担心；其三则是，一部分外企即使建立起工会组织，这一组织也大抵上形同虚设，起不到工会应起的作用，外企管理者们的压力自然小了很多。

　　工会组织是干什么的？这话如果问问企业里的每一名职工，想必职工们都能找到诸多的答案，不必多言《工会法》里对工会这一组织赋予的使命与任务，有一条是可以确定的，那就是工会应为职工承担起排忧解难的重任。如果对照这一要求，再看看外企管理者从不担心工会的现实图谱，我们是否会看到一种权利与义务的错位呢？

　　于是乎，我们看到这样一幅怪诞的画面：一方面，咱们对沃尔玛等企业建立工会而喜不自禁；另一方面，即使建立起工会组织，外企员工们的权益受到了侵犯，依然是敢怒而不敢言，甚至根本没有为其利益代言的组织机构。这显然形成了一个奇异的怪圈。

　　笔者以为，如此怪圈之中，核心仍然是本应起到沟通外企与员工交流作用的工会组织，或由于政府的命令、或由于外企的背景、或由于工会还必须听命于外企高层，因而并没有真正起到为员工请命的作用。既然核心层都难以发挥出自己应有的作用，那么指望员工以个体的形式去与外企不合理的用工制度、薪水制度进行对抗，就有些类似于以卵击石的意味。显然个体的力量是极为单薄的。

　　由此我们也可以看出，在全国几乎一致的对待外企“超国民待遇”的背景之下，莫要说那些迄今为止依然拒绝建立工会的外企，就是建立了工会组织的外企，工会也不过就是一种徒然的形式，好则好矣，但是全然起不到为员工利益维权的作用。真正让人忧心的，莫过于此。

　　事实上，要想让员工们在权益受到侵犯之时不再孤单上路，而是有一个强大的工会组织作为后盾，健全工会组织的功能是极为重要的；同时还要求地方政府取消对外企的“超国民待遇”，让外企与本国企业站在同一起跑线上竞争。我想，也惟有地方政府的官员们将笼罩在外企身上的种种被无限夸大的光环一一撤掉，外企的真面目才能完全暴露于国人的面前。

　　我们需要的，是一个有着健全机制遵纪守法的外企，而非一个自大傲慢屡屡违规的外企。一个起着协调与沟通作用的外企工会，显然是可以做得更为积极更为主动的。

　　而类似于外企管理者所说的“在中国不担心工会闹事”则像是一次绝妙的反讽，映射出外企工会的羸弱与无奈，这无疑值得国家相关管理部门的人士认真考量。