想当官岂只是观念问题？

　　□黎明

　　中国绝大多数人想当官，这是当下我们社会的“就业意向”。近日由官方组织的一次大型调查，给这个直觉提供了数据支持，同时该报告说“愿意做工人的人仅有1％”。依我之见，如果进一步细致调查进行技术矫正，极可能愿当“领导阶级”的人连1％都没有。

　　这并不说明这些择业者具有“官本位观念”，更谈不上此观念在他们心中根深蒂固。这种现象是和“官本位”有联系，但不是和观念而是和事实有联系。在面对涉及实际利益的问题时，“群众的眼睛是雪亮的”，他们看得清谁活得更滋润；对社会大众而言，活得滋润才是硬道理。

　　问题在于：想当官的“就业意向”很正常，而这种“正常”却是灾难，肯定会影响我国社会的发展前景。在文明发展水平高的国家和地区，如此单一、集中、势利的就业意向是匪夷所思的。在这一桩富有标志意义的大事上，我们没有与“国际接轨”的迹象。

　　一些官员习惯从经济角度看问题，首先想到的是这样会形成企业人才短缺，降低国家的市场和科技的竞争实力。国务院发展研究中心人力资源研究培训中心的副主任林泽炎评论说：“调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”其实，这句话中的前一个判断是错的，后一个也是错的。“我国企业人才开发存在问题”，仅是个表象，决定了这一问题存在的，仍是公权系统的吸引力超强。

　　据介绍：发达国家，如美国，80％的优秀人才集聚在企业，而我国只有30％左右的人才在企业……我国大专及以上学历者占60％以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；大专学历者不到10％的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。我看，造成这种现实的根本原因在于：官本位体制使公权系统将大部分社会资源集于一身，它对人才和“不才”的吸引力太强了。企业面对的竞争对手实际上不是别人，正是中国的各级政府。这是任何财团、任何企业都无法挑战的对手。想和中国的党政、事业体系进行人才竞争，如痴人说梦，无论有什么“战略”和“魄力”都徒劳。

　　人才不向产业、企业集结，这状况是应该重视的，但同时还应该看到“人才不向教育界集结”的情况更令人担忧。美国

　　让我们认真想一想。美国的人才是向企业集结了，而集结到企业的最优秀人才却这样看待教育和教师。这种思想境界应该对我们有所借鉴，只看只说表象和眼前问题，大患永无除日。我曾有这样的“激进言论”：一个连中庸之才都不愿当教师的社会会怎样呢？答案是“黄鼠狼子生老鼠，一窝不如一窝”。

　　择业者实际上对自行创业的环境、代价也做出了客观估价。个人理想和情趣，被官本位的能量所瓦解、消融；没有多元化和情趣化、激情化的就业意向，控诉了官本位对国民精神的污染和自我设计的压抑。

　　“冰冻三尺非一日之寒”。上述种种问题是长期的官本位势力无限扩张带来的。这些问题，表明了官本位体制(对民族而言)的失败，表明了中国教育的失败。就事论事，在经济、企业或宣传等方面永远都找不到解决问题的门路；出路在于对行政管理体制的切实改造，或者进行有宏大意义的政治创新。