考出高级工多发一半薪水

　　“考取高级工证书的员工拿到的奖金可以达到工资的一半。”上海金山区水利管理所数年来推出多项措施鼓励职工学习，所里每年要为400多名职工投入20万元培训费，由此造就了一支高素质的队伍。

　　2004年，金山水利管理所只有2名中级工和8名初级工，一个高级工都没有，其他的职工都是无证操作的熟练工。为了提高职工学技能的积极性，所里推出一套奖励制度：职工考出初级工，一个月加工资20元，考出中级工另加100元，考出高级工再另加300元。一位员工告诉记者，他们每月的工资也就八九百元，如果考出了高级工，每月可以多增加420元，相当于半个月工资。

　　制度一经推出，职工们的自我深造意识增强了。截至2006年底，所里已有4名高级工、25名中级工、20多名初级工，持证上岗的人数比两年前提高了5倍。

　　“光在岗位上增加技能还不够，我们要让职工在个人素质上进一步提高。”该所所长张伟义告诉记者，所里有一条规定，职工凡是参加和岗位有关的培训，费用全部报销，凡是参加学历资格等级考试，培训费用报销一半。据了解，每年该所光培训费就要投入20万元。

　　从2004年至2006年，金山水利管理所的张泾河水利枢纽管理站连续三年获得了上海市劳模集体称号。张泾河水利枢纽是上海市水利重点工程之一，金山区的防汛排涝、通航调度都离不开张泾河，目前每年有2000多艘船要经过枢纽站的闸门，但枢纽站的投诉率为零。

　　枢纽站的15名职工想尽办法为河上的船民提供服务。过去船民过闸收费都要岸上船上来回几次奔波，现在为了方便船民，工作人员主动上船查票。不少路过闸口的船民说，这个闸口的工作人员“素质高”。

　　“只有学习，才能提高职工的素质，只有提高了素质，才能做好工作。”正是因为坚持了这一理念，金山区水利管理所打造出了一支能力过关、素质过硬的职工队伍，并连续两年获得市文明单位称号。 作者:王业斐