工人不涨薪经营者不该拿高薪

　　张富英

　　6月8日，北京市劳动和社会保障局发布2007年全市企业工资指导线方案，规定今年企业工资增长基准线为9.5%，企业生产一线及技术工人不涨薪，经营者工资不得增长（新浪网6月9日)。

　　笔者认为，“企业经营者不得独涨薪”制度建设值得推崇。近年来，部分国企一线职工的工资增长缓慢，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已引起了一些职工的不满。特别是，有的企业经营者的收入已是员工的十几倍、几十倍、甚至上百倍，这种极端现象被称为“是拿社会的稳定在冒险”。

　　实际上，对于现在企业经营者拿高薪问题，多数在岗职工的看法是：不是不愿意国有企业的负责人工资高一点，而是不满意负责人的工资高上去了，而付出并没有增加，企业的效益并没有提高，也没有给职工带来实惠。

　　我们关注如何使国企老总薪酬与企业业绩同步水涨船高的同时，更应关注企业高管业绩体系与机制的完善，加强权、责、利的合理性与适应性等。“管理者应该像高尔夫球运动员，打赢了比赛才有收入，而不是像足球运动员，不管输赢都照样拿钱。”