评论：工资协商制，和谐劳资关系的助力器

　　耿银平 开封 教师

　　珠海市将在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。“通过平等协商，能达到劳资双方双赢局面。”从市总工会统计的数据来看，目前我市已建立工会的企业有1．6万家，建立工资协商制度的企业有5700家。

　　（6月21日《珠海特区报》）

　　过去，工人的权益意识不高，资方单方面推行“霸王工资制”，员工也不好说什么。可现在，企业员工的维权意识都得到了一定的张扬。他们知道，企业不仅仅赚取经济利润，还应承担社会责任；不仅追求疯狂利润，更要维护社会生态；不仅关注经济指标，还要提供幸福指数。特别是企业责任标准已经成为业内不得不执行的强硬标准后，那些道德不良、行为不端、品行不正的企业已经受到经济生态的惩罚，比如企业社会责任标准，越来越多地出现在跨国公司对发展中国家的制造业订单的附加条件中，越来越多的国际贸易将企业社会责任和企业道德资本纳入了经营评估范围。许多跨国企业在选择供应商时，更注重企业是否实行合法的劳工标准。政府也正在制定适合国情的《企业社会责任标准》，把推进“公司的社会责任”作为转变外贸增长方式的一项重要工作，加大对无良企业的严厉打击，督促责任标准的落实。企业是否真正履责了，员工是非常关注的。

　　所以，当资方体恤工人的酸甜苦辣，认识到社会物价水平已发生了很大变化，自觉将工资标准靠近、接近工人的期望值，居高临下成了相互体恤，局限思维成了立体空间，单一理由成了多角变通，给予员工权益和人格尊重，就是劳资双方再有冲突和分歧，也会被这种友好的协商氛围化解。“通则不痛”，这种互动和情报沟通有助于形成相互信任、相互鼓舞和相互进步的工作机制。

　　建立工资集体协商制度目前仍是一种强制性的要求，这说明有些企业对这种新制度的认识还有差异和误解，远未达到和谐生态、自觉慎独的高度。笔者因此希望，各级各类企业也能真正理解工资协商制的远景意义所在，多点责任，多份爱心，多些“我为人人”的和谐性情，让企业各种行为都能围绕和谐主题，创造出更多的和谐的经济发展主旋律。

　　当然，工资集体协商制不是一味强化企业履行责任，降低尊严保障， “谈判要有‘度’，掌握工资调整标准与物价指数、同行工资水平、本单位经营利润、国家相关法律法规等关系”等，共同达到双赢。