学生暑期兼职应先签合同

　　学生暑期兼职应先签合同

　　珠海未发现童工或强迫工人劳动，劳动部门表示不鼓励16岁以下学生兼职

　　本报讯 (记者过国亮 通讯员郭金荣)昨天，针对山西“黑砖窑”事件，广东召开整治非法用工打击违法犯罪专项行动电视电话会议。记者由珠海市劳动部门获悉，截至目前，珠海未发现使用童工及强迫工人劳动的非法用工问题。劳动部门同时提醒，学生暑期兼职时，一定要与用人单位签订劳动合同以维护自身权益。

　　珠海未发现童工及强迫劳动

　　昨天的电视电话会议上，市劳动部门有关人士表示，珠海自去年7月查处斗门一电子厂非法招用5名童工后，迄今未发现使用童工情况及接到有关举报。而类似山西“黑砖窑”强制劳动行为，在珠海并未收到举报投诉，劳动部门的日常监察中亦未发现。

　　据介绍，珠海的非法用工行为主要集中在东区的采石场，金湾、斗门城乡结合部的电子、制衣等劳动密集型企业，以及金鼎、界涌等地的小作坊内，主要表现为不与劳动者签订劳动合同、超时加班等。

　　未成年工不得干“重活”

　　查处违法使用童工，牵出了另外一个话题。眼下正值暑期，不少学生为勤工俭学或获得社会实践经验，热衷于寻找各式各样的假期兼职，其中不少是未成年人。记者获悉，《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，国家对其实行特殊劳动保护，如用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应对未成年工定期进行健康检查。

　　珠海劳动部门有关人士表示，并不鼓励未满16周岁的学生兼职。同时提醒，满16周岁的学生在找暑期兼职时，一定要和对方签订劳动合同，明确工价、双方的权利和义务，出现纠纷才能维护自己的权益。技校、卫校学生大规模实习或见习等，建议由学校出面与用人单位事先沟通，尽可能签订集体合同，以保障学生权益。

　　（南方都市报）