支持劳工为“体面就业”提起诉讼

　　■ 观察家

　　应支持北京三员工为在工作中遭受的污辱而提起诉讼。国民尊严系国家尊严之本。没有国家对员工权利的保护，很难想像我们会拥有有尊严、有责任感的劳动者群体，而没有有尊严、有责任感的劳动者群体，建立现代公民社会的努力就是无本之木。

　　北京迈歌装饰咨询有限责任公司员工王浩、张大镛以及曾为其工作的员工高礼华，状告世界500强的农用机械公司约翰迪尔(天津)有限公司，为工作中所遭受的侮辱，要求1万元至1.6万元的民事赔偿。（7月9日《重庆晨报》）

　　从原告的陈述看，外籍监管人员以从头到尾的英文谩骂，发泄他们对中国工人的不信任以及轻蔑。毫无疑问，在这样的环境中工作是一种精神折磨，如果事实果真如此，原告为了维护尊严而进行民事索赔，就是捍卫自身尊严的正义之举；这也是提醒政府和劳工组织促成员工体面就业，并告诉所有想在中国做生意的商人，劳资之间责权利相等，必须相互尊重，否则便要付出代价。

　　然而，这场官司尚未开锣，已有人认为未必能赢。三位原告起诉的是约翰迪尔公司，而工程监管StuartJeffery为约翰迪尔公司所聘请的TRA公司的员工，StuartJeffery显然有借此逃责的空间。三位原告遭到谩骂并未及时取证，他们在法律诉讼时必然遭遇到取证难题。

　　还有人认为，中国目前还存在黑砖窑这样的奴工、童工现象，在骂声中工作，实在算不得什么事。这一观念点出了一个要害问题，即在一些企业中，劳工处于不体面、无尊严的工作状态。在这种情况下对体面工作的诉求，会被一些人认为是浪费法律资源的奢侈之举。

　　然而，奴工、童工与体面就业是两码事，而政府显然有足够的决心取缔奴工、童工现象，同时也支持弱势一方的体面工作诉求。如果我们以奴工尚存的逻辑看待体面就业问题，那么，我们将丧失对正义的感知，从而对体面就业的诉求麻木不仁，甚至将资方的粗鲁，也视为自身权力不振导致，从而丧失自信。

　　体面就业是世界普适原则。1995年，在哥本哈根召开的“世界社会发展首脑会议”上，117个与会国政府通过了《宣言》和《行动纲领》，这表达了要把人放在发展的核心地位的一种新共识。时任国务院总理李鹏，在这次会议上发表了重要讲话。随后，1998年国际劳工大会通过了《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》，该宣言奠定了体面工作议程的基石，要求劳工组织所有成员促进采用核心标准，即使他们没有批准具体的公约。

　　国际劳工组织当今的首要目标是，促进女性和男性的自由、平等、安全和享有人的尊严的条件下，获得体面、有效的工作机会。我国劳动和社会保障部、全国总工会、全国妇女联合会等组织与国际劳工组织合作，主要有促进中小型和私营企业发展，为支持“创办和改善你的企业”的可持续发展建立制度体系；防止强迫劳动项目；预防拐卖妇女和儿童项目等项目，但现在，建议这个议题再增加一项，即保证劳工在企业中获得有尊严的工作环境。

　　国民尊严系国家尊严之本。没有国家对员工权利的保护，很难想像我们会拥有有尊严、有责任感的劳动者群体，而没有有尊严、有责任感的劳动者群体，建立现代公民社会的努力就是无本之木。在劳动者诉求体面就业时，政府有关部门有责任秉持法律公义，捍卫劳动者的体面就业权。同时，也应该汲取教训，加强劳动者自身维权体系的建设。要知道，劳动者的尊严，需要在每个具体的事件、案例中一步步挽回。

　　□叶檀（上海 学者）