高温停工不得降低工资

　　[扬子晚报网消息] 为保障劳动者合法权益，省劳动部门昨日发出了维权提示，明确用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，而且安排职工在高温下工作的，须支付相应的高温费。

　　因高温停工不得降工资

　　据介绍，用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还应加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及第三级以上的高温工作场所作业。

　　高温费按4个月计发

　　今年我省调整了企业在岗职工夏季防暑降温费标准，具体为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按4个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

　　工作中暑应算工伤

　　盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。职工因中暑等工伤进行治疗，其间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　今日34℃热感不亚于三伏天

　　强降水撤离后，昨日南京的气温迅速升到32℃以上。据气象部门预报，今明两天，南京不会再受暴雨侵扰，以多云天气为主，但最高气温可达34℃，市民出行要防止中暑。

　　气象专家表示，目前南京仍然处在梅雨季节，雨过天晴后，空气湿度大，人体闷热感增加，34℃的气温，给人体带来的热感，不亚于三伏天的35℃～38℃的高温。专家提醒，最近两天风力小，气温高，阳光强，紫外线指数高，建议市民尽量避免在午间外出，外出时要做好防晒防暑的准备。

　　据南京市气象局昨天发布的天气预报，今天南京全市多云，全市偏南风3到4级，凌晨最低温度25℃左右，白天最高温度33℃～34℃。明天，南京全市多云，最低温度25℃～26℃，最高温度32℃左右。后天，南京阴有阵雨或雷雨，最低温度25℃～26℃，最高温度30℃左右。端木 柳书节