拜托，请别再“原则上”了

　　依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资了！《信息时报》记者从广东省劳动和社会保障厅获悉，今年的企业工资增长上限(警戒线)为15%。据悉，工资指导线不具强制性，各地可据全省工资指导线，结合本地实际，制订本地的工资指导线。

　　“原则上”这3个字的潜台词，人们是很熟悉的。不用说，广东省劳资监管部门一旦在这纸“限涨令”上加上“原则上”这个熟悉的修饰词后，便宿命般落入了“只听楼梯响、不见人下来”的行政指令的怪圈。这样说，并非要否定当地劳动部门为了构建劳动公平与和谐劳资的意愿与态度，而是担心有人利用“原则上”这三个字，与“限涨令”虚与委蛇。

　　记得国家发改委去年曾发布一份权威报告称，目前收入分配秩序很不规范。垄断与非垄断行业间工资落差在进一步增大，企业经营者与职工收入的差距不合理性蔓扩；企业普通职工工资增长极度缓慢，而领导却可以变得戏法地上涨；同工不同酬现象以多种形式在企业的肌体中存在并积蓄着不和谐的矛盾因子。财政部与劳动和社会保障部也不只一次公开警示：中国企业分配及薪酬管理中存在较多亟待解决的问题，特别是垄断与非垄断行业，以及领导与职工间的工资差距太大。

　　在这种现实语境下，不管是之前的上海和成都、北京，还是而今广东传出的构建劳资和谐的开拓性设想，都让人不是很有信心，因为均缺失一种可以有效执行的刚性保障措施。实际上，一些靠着国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断企业，他们对付一纸原本行政执行力偏软的“限涨令”，就有一种超强的应对能力。比如，你叫不加工资，他可以加奖金；你不准加奖金，他能涨福利；你不准增福利，他可以曲线发物发卡等。

　　所以，拜托有关监管部门别在继续给这些垄断巨头们预设继续涨薪的理由了，最好删掉“原则上”这3个字吧！