专家称：“临界”员工续约单位不能拒签

　　明年实施的《劳动合同法》带来什么变化？企业“抓紧炒人”是否违法？

　　本报讯记者王晓云、实习生梅道凤报道：本报昨日披露有的企业赶在《劳动合同法》实施前的“临界”时段炒员工，引起强烈关注：企业这种“见招拆招”的做法算不算违法？

　　2008年是一条界线

　　一纸“无固定期限”合同，究竟意味着什么———

　　“意味着劳动合同没有终止期限，单位不能再以‘不续约’为由随便炒人，体现了对劳动者‘职业稳定权’的保护。”广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方一语道破，进一步说，如果没有什么意外情况，劳动者可以一直干到退休。

　　“企业之所以对这条规定很敏感，是因为它与现行的《劳动法》相比，大大放宽了条件，把签订无固定期限合同的权利完全赋予给劳动者。”肖胜方举例说，同样是在本单位连续工作10年的老员工，要想签订无固定期限合同，按照现行的《劳动法》，必须同时满足“劳动者明确提出、且单位愿意续订”的条件；而根据即将实施的《劳动合同法》，只要劳动者表达了续约的意思，甚至哪怕是“没开口说”但继续工作继续领工资，单位就不能拒绝续约且要签无固定期限的合同。当然，劳动者也可以自愿选择签短期合同。不仅如此，新法实施后，那些尽管在本单位没干够10年但连续订立两次固定期限劳动合同的人，也拥有转为“无固定期限合同”员工的权利。

　　很多读者都问，单位突然把老员工们成批炒掉难道不违法吗？该不该给补偿金？

　　“如果劳动合同是在2008年前到期的，单位有权不续签，也不用支付任何额外费用。”肖胜方说，这种情况只有一个例外，就是根据《广东省劳动合同管理规定》第29条和30条规定，符合1986年9月30日前参加工作的固定工身份，可以得到生活补助费。

　　肖胜方说，若合同的履行期限跨越到2008年，已连续工作满10年的劳动者就可理直气壮地提出续签无固定期限合同，变“短工”为“长工”了。

　　新法并非“洪水猛兽”

　　保护劳动者“含金量”很高的《劳动合同法》，实施前引发企业如此“大动作”，专家们有不同看法。

　　参与起草工作的权威专家、中国人民大学教授黎建飞说，“新的法律对企业是一个挑战和考验，因此很多企业倍感压力。但企业不应老是想如何规避新法，应把精力放在思考新法带来的变化。”

　　“企业的做法不违法，但从社会责任的角度来看，有欠妥当。”广东胜伦律师事务所刘继承律师认为，对于一个负责任的企业，不应该出现“大换血”行为。

　　肖胜方说，“无固定期限合同不等于就是‘铁饭碗’，它对于企业绝不是‘洪水猛兽’。”他表示：“签了无固定期限合同，不是说对‘小错不断、大错不犯’的员工就没办法了，也不是说势必会造成员工丧失劳动积极性，企业可通过建立完善单位规章制度来避免这一切，比如员工的哪些行为会被警告，何时被严重警告，单位在什么情况下将解除合同。”

　　（晓航／编制）